Het Young Colfield Talent Program is een tweejarig programma. In deze periode besteden we binnen de programma's ook aandacht aan de carrièreplanning van de trainees.

Aan het begin van je periode als Young Colfielder stel je samen met je talentmanager een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) op. Door verschillende opdrachten, trainingen en de intensieve begeleiding heb je na twee jaar een goed beeld van waar je kwaliteiten liggen, welke rol of functie je aanspreekt en in wat voor organisatie je zou willen werken.

Je wordt door Young Colfield begeleid bij het zetten van de volgende stap in je carrière na het Talent Program, maar je blijft hier zelf voor verantwoordelijk. Er worden verschillende activiteiten georganiseerd om ervoor te zorgen dat je in contact komt met mogelijke nieuwe werkgevers, niet alleen met de opdrachtgevers waar je als trainee zelf gewerkt hebt. Na afloop van het hele traject zijn er goede kansen om uit te stromen in het netwerk van Young Colfield. Na afronding van het Young Colfield Talent Program stroomt 75 % van onze trainees uit bij een van onze opdrachtgevers. Veel Young Colfielders gaan na het traineeship aan de slag als bijvoorbeeld projectmanager, procesmanager, service (level) manager, business analist en adviseur.

Benieuwd waar je als Young Colfielder na het Talent Program terecht kunt komen? Hiernaast vertellen alumni over hun carrière na Young Colfield.