Als organisaties willen we dat de mensen goed presteren, als team een som der delen zijn, en dat ze plezier hebben in hun werk. Maar vaak gaan we voorbij aan de basis die hiervoor nodig is: persoonlijke ontwikkeling. Door jezelf te kennen en te ontwikkelen heb je de fundering voor professionele groei te pakken.
Als mens hebben we verbinding, nieuwsgierigheid, zelfbewustzijn, en vertrouwen nodig om ons te kunnen ontwikkelen. Het zijn de factoren waar het werk van een trainer over gaat. Zo ontdekten we dat de ogenschijnlijk simpele vaardigheid van feedback gevel essentieel is in persoonlijke, professionele en organisatie ontwikkeling. Toch geven en krijgen we het te weinig. Want: "Druk! Lastig! En geen bericht is goed bericht..?"