Merle Steggink
Trainee Talent Program
Het Talent Program van Young Colfield bestaat uit een twee-jarig multicompany management traineeship. Merle heeft kortgeleden haar traineeship afgerond en blikt in dit interview met Stijn terug op de afgelopen twee jaar. In die tijd heeft ze namelijk van van alles geproefd! Zo heeft ze bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), Dopper, Young Colfield (intern), de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) en de Gemeente den Haag gezeten. Benieuwd hoe Merle haar tijd bij Young Colfield ervaren heeft? Lees dan gauw verder!
Ben je meer geïnteresseerd in IT en wil je specialiseren? Kijk dan verder naar ons Young Expert Program!
Hi Merle! Je traineeship zit er nu bijna op. Weet je nog waarom je twee jaar geleden voor Young Colfield gekozen hebt?
Ja, zeker! Ik wist eigenlijk al heel snel dat ik voor Young Colfield wilde kiezen. Tijdens mijn bestuursjaar bij Unipartners Utrecht heb ik hier een training ‘Eerste indrukken’ gehad. Ik kan me nog goed herinneren dat ik hier binnen liep en dat ik mij eigenlijk meteen thuis voelde. Vanaf dat moment hield ik altijd in mijn achterhoofd dat ik hier wel wilde werken. Toen ik mijn master afgerond had en terugkwam van reizen dacht ik: let’s go, ik ga meteen bij Young Colfield solliciteren.
Met welke verwachtingen kwam je binnen?
Vanaf de eerste dag had ik de verwachting dat ik een onwijs steile leercurve door zou gaan maken op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hoopte ik dat ik écht zou gaan leren waar ik naartoe wilde. Toen ik begon bij Young Colfield vond ik eigenlijk alles leuk, maar wist ik niet goed waar ik goed in was en wat ik nou daadwerkelijk wilde. Ik hoopte dus voornamelijk dat ik hier tijdens mijn traineeship achter zou komen.
En heb je gevonden wat je zocht?
Zeker, ja! Meer nog dan ik had verwacht. Ik heb een master Strategic Human Resource Management gedaan en toen ik afstudeerde had ik heel sterk de neiging om juist even weg te gaan uit dat werkveld. De ervaringen die ik tot dan toe had opgedaan waren allemaal HR-gerelateerd en ik had heel sterk de wens om juist breder te kijken. Mijn eerste opdracht was een communicatieopdracht bij de DJI en mijn tweede opdracht was bij Dopper er ook één buiten HR, dus ik kreeg direct de kans gekregen om mijn horizon te verbreden. Achteraf is het grappig dat ik er juist door deze twee ervaringen achter gekomen ben dat ik het HR-vak super interessant vind. Voor mijn vervolgopdrachten ben ik dan ook specifiek gaan zoeken naar een HR-functie. Zo ging ik voor mijn laatste opdracht aan de slag als HR Business Adviseur bij de Gemeente Den Haag en ik ben erachter gekomen dat deze rol goed bij mij past.
Wat is de grootste les die je meeneemt uit je tijd bij Young Colfield?
In het begin was ik heel erg bezig om constant die steile leercurve te zoeken en had ik het idee dat ik alsmaar vooruit moest om mijzelf te ontwikkelen. Als er iets is wat ik heb geleerd bij Young Colfield is dat je door stilstand ook juist kan ontwikkelen. Bij Young Colfield hebben we het ook vaak over ont-wikkeling, zoals je een rol papier letterlijk ontwikkeld. Ont-wikkeling betekent voor mij dat je door langzaam laagjes af te pellen steeds dichterbij de kern komt. De eerste keer dat ik dit zag staan, had ik geen idee wat ik met deze term moest. Uiteindelijk heeft dit mij geleerd dat stilstaan net zo goed vooruitgang kan zijn en dat is een les die ik mijn leven lang zal meenemen.
Hoe ziet de toekomst eruit? Heb je dromen?
Na mijn traineeship ga ik aan de slag bij ING als HR Business Partner: een soortgelijke rol als wat ik nu doe bij de gemeente, maar dan in mijn eigen woonplaats! Daarnaast zou ik nog graag een tijd in het buitenland werken. Verder ben ik eigenlijk helemaal niet iemand die heel ver in de tijd kijkt. Als je me vraagt waar ik over vijf jaar sta, kan én wil ik het eigenlijk helemaal niet weten. Wat ik in ieder geval hoop is dat ik tegen die tijd nog meer in mijn rol als HR Business Partner gegroeid ben en dat ik er nog net zoveel energie uithaal als nu.
Wat zou je mensen mee willen geven die nu, net als jij 2 jaar geleden, aan het solliciteren zijn?
Wat starters soms vergeten is dat het heel belangrijk is om bij jezelf na te gaan of de match met het bedrijf er wel is. Vaak zijn sollicitanten zo bezig met de vraag of het bedrijf hen wel wil, dat ze vergeten zichzelf de vraag te stellen of ze het zelf wel willen. Je intuïtie is hierin een hele goede graadmeter. Als er in het begin iets is wat niet goed voelt, dan is de kans groot dat het ook geen match is. Ondanks dat je onervaren bent, mag je best vertrouwen op je gevoel, want het is er niet voor niets!
Merle Steggink
Trainee Talent Program
Hogehilweg 8
1101 CC Amsterdam Zuid-Oost