Trainingen door Young Colfield

Wat levert deze training je op? 

• Tijdens de training Design Thinking leer je aan de hand van een persoonlijke casus hoe je kleine of grote vraagstukken kan opknippen in hapklare brokken. 
• Je begrijpt de leuke & creatieve werkvormen én weet hoe je die op je opdracht kan toepassen. 
• Je leert hoe je jouw team in kleine sprints kan faciliteren om op een creatieve en innovatieve manier tot de juiste oplossing te komen.

Het maakt niet uit tegen wat voor uitdaging je aanloopt in jouw opdracht! Of dit nou gaat over hoe jullie als team beter kunnen samenwerken, het bouwen van een nieuwe app of hoe je jouw opdracht tot een succes kan maken. Aan het eind van de dag begrijp je hoe je Design Thinking kan inzetten op jouw opdracht en weet je hoe jouw team kan begeleiden om op een creatieve en innovatieve manier snel stappen te maken en tot de juiste oplossing te komen.

Wat levert deze training je op? 

• Voor de drijfveren training werken we bij Young Colfield met de Myers Briggs Type Indicator (MBTI). MBTI is een veelgebruikt instrument om meer duidelijkheid over je persoonlijke voorkeuren te krijgen. 
• Dit helpt om je eigen gedrag te kunnen plaatsen en beter te begrijpen, maar ook om ontvankelijker te worden voor het gedrag van anderen. Dit helpt om beter te communiceren en open te staan voor de voorkeuren van anderen. 
• Tijdens deze training leer je meer over jouw eigen voorkeuren en die van je teamgenoten!

Wat levert deze training je op? 

• Met deze workshop benaderen we het anders. Wij gaan in op hoe we verschillende leeftijden - jong en oud - beter laten samenwerken. 
• Met de workshop duik je in 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿𝘀 behoeften, vooroordelen en levensfasen. 
• Je krijgt praktische handvatten om voor begrip en onderlinge verbinding te zorgen binnen jouw organisatie. 

Wat levert deze training je op? 

• Door middel van deze training krijg je inzicht in je eigen gedrag & ontwikkeling op het gebied van accountability.
• Deelnemers van deze training krijgen praktische tips die je helpen in je dagelijks werk & leven.

In het kort is het idee dat ieder mens 4 quotienten, intelligenties in zich heeft: IQ (intellectuele intelligentie – ben je helder in staat om je hersenen voor mentale en intellectuele zaken in te zetten?), EQ (emotionele intelligentie – ben je in verbinding en bewust van je eigen emoties, gevoelens en andere mensen?), FQ (fysieke intelligentie – ben je in staat om naar je lichaam te luisteren en een vitale balans te houden tussen fysieke inspanning en ontspanning?) en SQ (spirituele intelligentie – ben je in verbinding met je eigen purpose, bezieling, inspiratie en weet je je onderdeel van een groter geheel?).

Je kunt deze intelligenties zien als krachten, vermogens, talenten of bronnen die tot jouw beschikking staan. Elke Q is even belangrijk en verdient jouw aandacht. Dit draagt bij aan jouw gezondheid, welzijn en begrip van jouzelf. Hoewel iedere Q even belangrijk is, zul je merken dat de ene Q je wat meer ligt of aanspreekt dan de andere. Laat je door je persoonlijke voorkeuren niet misleiden: elke Q verdient evenveel aandacht om in balans te komen! 

Wat levert deze training je op?

• Na deze training weet je in ieder geval wat iedere Q inhoud en hoe je deze kunt voeden.
• Wat de huidige status is bij jou. 
• Ook krijg je praktische tips mee waar je mee verder kan.

Wat levert deze training je op?

• Het verkennen van je persoonlijke visie draagt bij aan je zelbewustzijn.
• De training maakt mogelijk om taal te geven aan gevoelens en gedachten.
• De training geeft inzicht in je kernwaarden, kernkwaliteiten, moedige doelen maar ook je uiteindelijke hogere doel.

Deelnemers van de training 'Persoonlijke Visie' ervaren vaak een verhelderende blik. Ze ontdekken dat alle benodigde informatie al in henzelf aanwezig is, maar deze training nodigt hen uit om het concreet op papier te zetten. Mijn ervaring is dat deelnemers altijd wel één 'aha'-moment hebben. Deze dynamische training omvat diverse oefeningen, zowel individueel als in kleine groepjes. Het stapsgewijs invullen van het persoonlijke visiemodel geeft structuur aan de training, zodat deelnemers een duidelijk beeld hebben van wat ze kunnen verwachten.

Wat levert deze training je op?

• Deelnemers van deze training laten vaak weten hoe waardevol het is om bewust stil te staan bij hun eigen energieniveau en hoe ze een gezonde balans kunnen creëren. 
• Door middel van deze training behaal je snel concrete resultaten en ervaar je positieve resultaten in je leven. Denk aan het beter herkennen van stresssignalen bij henzelf, het implementeren van effectieve ontspanningstechnieken en het vinden van een betere werk-privébalans. 
• Deelnemers van deze training halen vaak minstens één belangrijk inzicht, een bruikbare tip of een concreet actiepunt uit de training haalt dat een blijvende impact heeft. Deze kleine veranderingen hebben vaak grote gevolgen en kunnen jouw veerkracht aanzienlijk vergroten.
• De training 'Werken met Stress en Energie' is hands-on, gefundeerd met theorie en onderzoek, maar vooral sterk toepasbaar in jouw dagelijks (werkend) leven. 
• Het biedt een solide basis van kennis en geeft je praktische tools die je direct kunt toepassen. Dit maakt het een waardevolle investering in jezelf en een echte boost voor jouw veerkracht!

Wat levert deze training je op?

• In deze praktische training ontdek je wat je kan doen om effectieve feedback te geven én krijgen. 
• Je oefent hoe je feedback op een motiverende en vriendelijke manier kan maken. 
• Na deze training is feedback een krachtig instrument dat ingezet wordt voor de ontwikkeling van jezelf, maar ook voor je teamgenoten. 

Deelnemers zeggen over deze training dat het feedback concreter en praktischer maakt. Hoewel het onderwerp bekend is, geven ze aan toch weer iets nieuws geleerd te hebben. Dit komt door de combinatie van aandacht voor bewustwording en praktisch oefenen. Deelnemers waarderen de vele tips die ze krijgen voor hun eigen casus omdat er veel ruimte is om die te oefenen en bespreken.

Praktisch: de training feedback vaardigheden is een training van één dag die bestaat uit twee delen: feedback geven en feedback ontvangen. Beide onderdelen kunnen ook als een halve dag training gegeven worden.