Chantal Kostelijk
HR Advisor
Na het vertrek van een aantal oud collega’s, zijn er ook weer twee nieuwe helden begonnen, waaronder Heleen Hartong & Johan Pannekoek. In dit interview met deze twee nieuwe Business Developers, neemt Chantal je graag mee in hun achtergrond, waar ze zich mee bezig houden en waarvoor je met hun contact op kan nemen.
Welkom! Wat leuk dat jullie zijn begonnen bij Young Colfield. Kunnen jullie de lezer iets meer vertellen over jullie achtergrond om een beter beeld te krijgen?
Heleen: Ik heb hiervoor bij Maandag gewerkt als accountmanager binnen het ruimtelijk en bestuurlijk domein. Ik bemiddelde daar professionals, veelal juristen maar ook verkeerskundigen en planologen voor verschillende gemeenten in Noord-Holland. Dit heb ik een klein jaar gedaan. Voor Maandag heb ik ruim tien jaar in de PR gezeten en voor verschillende agency’s gewerkt. De laatste jaren lag mijn focus vooral bij de muziek en evenementen. Zo heb ik voor een internationaal DJ PR bureau gewerkt en ik heb mijn eigen DJ booking kantoor gehad. Eigenlijk heb ik dus een hele andere achtergrond, maar door corona en het verbreden van mijn horizon ben ik bij Young Colfield terecht gekomen. De omweg heeft er wel voor gezorgd dat ik iets gevonden heb waar ik me echt thuis voel en waar ik alle dingen die ik in mijn voorgaande werk leuk vind, kan combineren. Dat is netwerken en relatiebeheer. Daarnaast vind ik het erg leuk om samen met de potentiële klant mooie deals te maken. Dat deed ik ook als boeker en doe ik nu ook als Business Developer & Matchmaker.
Johan: Ik heb de afgelopen 6 jaar bij ABN AMRO gewerkt bij de Retail- & de Private Bank aan diverse projecten gericht op digitalisering en transformaties. Een mooie tijd, waar ik goed op terug kijk. Daarvoor heb ik zeven jaar lang bij Deloitte gewerkt. Daar hield ik me bezig met dezelfde onderwerpen: proces optimalisatie & digitalisering. Dat heb ik voor tal van leuke opdrachtgevers gedaan, zowel binnen de publieke als private sector. Daarvoor heb ik zeven jaar bij de Nederlandse Politie gewerkt. Ik ben echt begonnen in uniform en uiteindelijk ben ik weer gaan studeren en heb ik de overstap gemaakt naar het bedrijfsleven. De praktijk en de straatervaring bij de politie had ik nooit willen missen. Dat heeft me wel gemaakt tot wie ik nu ben.
Johan, kun je uitleggen waarom dit je heeft gevormd?
Johan: Bij de Politie leer je goed alle facetten van de maatschappij kennen en kom je voor moeilijke situaties te staan, waarin je moet handelen. Op een veilige manier, oplossingsgericht zijn. Heleen: waar werkte je? Johan: in Den Haag in de Schilderswijk. Heleen: als je dan toch iets moet doen, dan gelijk op zo’n bijzondere plek! Johan: ik heb best een kleurrijk CV maar al deze organisaties hebben me wel gemaakt wie ik nu ben. Dat vind ik trouwens ook leuk aan Young Colfield, dat ik al deze organisaties weer terug zie, zoals gemeentes en de Nationale Politie.
Hoe zijn jullie bij Young Colfield terecht gekomen?
Johan: Na een hele leuke tijd bij ABN Amro stelde ik mezelf de vraag: “wil ik weer het volgende transformatie project doen bij de bank? Het antwoord daarop was ‘nee’.” Ik wilde eigenlijk weer in een kleine consultancy club werken met jonge mensen en een stap maken richting ondernemerschap. Na een oriëntatie gedaan te hebben, bleek dat de opdracht en Young Colfield goed bij me past. Om deze reden heb ik volmondig ‘Ja’ gezegd in de volgende stap in mijn carrière.
Wat maakt dat Young Colfield goed bij je past?
Johan: 1. Het werken aan verbetering en verandering in kleine teams met jonge mensen. Ik ga ook inhoudelijk meekijken met de opdrachten. 2. Commercie: kijken of je aan de vraag van de opdrachtgever een mooi project kan neerzetten. 3. Ondernemerschap: nadenken over andere proposities en hoe je dingen ook kan verbeteren intern. Het staat vooral vooraan dat we mooie opdrachten voor onze trainees voor elkaar krijgen die tegelijk impact maken bij de klant.
Zijn er organisaties waar je graag mee zou willen samenwerken?
Johan: Ja, zeker. Young Colfield kan zich onderscheiden op twee assen. We willen graag samenwerken met grote corporates, een leuke omgeving waar veel te doen is. Daarnaast willen we ook graag projecten doen bij organisaties waarbij duurzaamheid en maatschappelijke impact belangrijk zijn en onderdeel is van hun strategie. Dit is ook iets waar trainees veel interesse in hebben. Ze willen graag bij publieke- en private sector en een goed doel werken. Als we dit voor elkaar kunnen krijgen, zijn we succesvol.
Heleen, ik ben ook erg benieuwd naar jou! Hoe ben jij in aanraking bent gekomen met Young Colfield en wat ga je doen?
Heleen: Ik ben voor deze functie benaderd en had in eerste instantie nog niet eerder van Young Colfield gehoord. Uiteindelijk heb ik mij in de organisatie verdiept en bleek dat het goed bij mij past. Wat me erg aanspreekt is dat er verder wordt gekeken dan dat je alleen werknemer van een bedrijf bent. Er wordt ook echt gekeken naar wie jij bent, wat kan je goed en wat wil je leren en wat voor rol je hebt binnen een team.
‘Team’ vind ik ook een heel belangrijk woord hier. Iedereen helpt elkaar, versterkt elkaar. Er is heel veel ruimte om jezelf te laten zien maar ook om jezelf te zijn. Ik vind het fijn dat we ook in teamverband werken. Bij mijn vorige werkgever waren er veel individuele targets en hier heb je een groepstarget. Dat vind ik heel prettig werken, want je doet het niet alleen, je doet het met elkaar. Ik vind het ook heel fijn dat ik het gevoel krijg om zelf mijn werkzaamheden in te delen en dat er ook vertrouwen is. Het is een mooie club om voor te werken, met veel intelligente mensen en veel diverse bedrijven.
Ik ga me bezig houden met new business creëren voor het Young Expert Program. Daarnaast ben ik ook bezig met matchmaking voor ABN en ING. Daar koppel ik de trainees aan de binnengekomen aanvragen.
Wat is volgens jullie een waardevolle toevoeging van Young Colfield voor (potentiële) bedrijven?
Johan: Organisaties zijn niet altijd in staat om jong talent aan te trekken. Naast dat jong talent ons goed weet te vinden, zijn we als Young Colfield ook in staat om deze doelgroep op te leiden en te begeleiden. Daarnaast zijn we als Young Colfield wel in staat om veel impact en sfeer te brengen. Dat is ook heel belangrijk. Als laatste krijgt de organisatie ook de kans om de trainee na de eindopdracht een goede aanbieding te doen en de trainee kan dan kosteloos uitstromen, dat is ook wel echt een cadeautje.
Heleen: Een groot deel van de trainees zit er nog na 3 jaar. De retentie ligt bij het Young Expert Program op 90%, wat erg hoog is. Dat geeft wel aan dat het zorgvuldig matchen aan de voorkant erg belangrijk is Het is voor iedereen zo wenselijk mogelijk dat het een goede match is.
Hoe zien jullie onze visie: “Samen brengen we de wereld in beweging” voor je?
Heleen: Ik denk dat ik een natuurlijke energie en enthousiasme over me heen heb wat ik meeneem in de gesprekken die ik voer. En ik neem mijn liefde voor dit bedrijf mee en dit hoop ik bij andere bedrijven over te dragen. Samen wil je natuurlijk een zo goed en mooi mogelijke samenwerking opzetten. Ik ben van mening dat wanneer je dicht bij jezelf blijft, je het beste overkomt.
Johan: Ik wil graag onderscheid en impact maken door trainees goed te begeleiden op de projecten die zij doen. Ik vind het belangrijk dat we naast de serieuze en belangrijke dingen die we doen ons ook inzetten voor de maatschappij. Ik was daarom ook erg onder de indruk over de projecten die we als Young Colfield doen voor NL Cares. Zo wil ook mijn steentje bijdragen. Ik vind dat we echt als bedrijf niet alleen blind moeten staren op grote corporates, maar ook de maatschappelijke organisaties moeten ondersteunen met de middelen die we hebben. Op die manier hoop ik dat we de wereld beter kunnen maken en ook in beweging kunnen brengen. Heleen: ik sluit me hier helemaal bij aan. Er is veel meer dan alleen maar geld verdienen en zaken doen.
Is er iets wat jullie de afgelopen tijd heeft verrast sinds jullie start bij Young Colfield?
Heleen: Het is een heel warm bad en uitzonderlijk dat wanneer je een nieuwe baan begint je binnen de 1e maand al zo op je plek zit en zo welkom wordt geheten door iedereen. Dat vond ik heel bijzonder en heb ik niet eerder zo meegemaakt. Wat ik ook bijzonder vind, is de manier waarop we georganiseerd zijn; holocratisch werken met eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Dat je vanuit jezelf een goed idee of plan kunt uitvoeren en je niet altijd alles af hoeft te stemmen met een manager die dan akkoord moet geven. Ik moest hier even aan wennen, maar dat werkt heel prettig. Ik vind dit heel erg fijn.
Johan: Ten eerste dat opdrachtgevers erg te spreken zijn over Young Colfield. Ik krijg nu al geregeld de vraag: hebben jullie nog nieuwe mensen? Ten tweede de cultuur binnen Young Colfield, deze is heel gelijkwaardig, energiek en positief en dat uit zich hier op de werkvloer en ook op de borrels buiten werk.
Hebben jullie als nieuwkomers met frisse blik nog verbeterpunten voor Young Colfield?
Johan: We zijn echt een hele leuke en goede club, dat mag wel wat meer in de etalage. Heleen: eens!
Jullie zijn een tijd geleden ook starter geweest, wat zouden jullie graag aan de huidige trainees willen meegeven?
Heleen: Dat het niet erg is dat je nog niet helemaal weet wat je wilt gaan doen, dat je zoekende mag zijn en het oké is om af en toe twijfels te hebben. Je hoeft niet precieste weten waar je over 10 jaar wilt zijn, dat hoort erbij. Er is veel ruimte en tijd om dat te gaan ontdekken. Ik denk dat een traineeship bij Young Colfield een hele mooie manier is om dit allemaal te gaan ontdekken met handvatten vanuit ons en vanuit je opdracht.
Johan: Neem je tijd voor deze fase en geniet er ook van. Hoe meer je bewust bent van deze fase, hoe sterker je straks in je schoenen staat.
We zijn al bijna aan het einde gekomen van dit interview. Wanneer kunnen bedrijven met jullie contact opnemen?
Johan: Als je een leuke klus hebt voor een trainee of als je even wilt sparren over een vraagstuk dat speelt in je organisatie. Ik denk graag mee! Heleen: Als je gewoon een kennismaking wil doen en om te horen wie wij zijn.
We zijn blij met jullie komst. Ik wens jullie heel veel succes!
Chantal Kostelijk
HR Advisor
Hogehilweg 8
1101 CC Amsterdam Zuid-Oost