Voor organisaties
Dé manier om hoogopgeleid technisch IT-talent te
vinden en verbinden.
Met ons Young Expert IT Program trekken wij ambitieus IT-talent aan en ontwikkelen we hen tot volwaardige IT-professionals. Het programma is een co-creatie tussen Young Colfield en de opdrachtgever, zodat we samen de juiste mensen op de juiste plek plaatsen en het opleidingsprogramma op maat kunnen afstemmen.
Onze trainees ontvangen persoonlijke begeleiding met trainingen in hard- en softskills, waarmee ze zowel technisch als communicatief sterker worden. Dit helpt hen snel te groeien in hun rol en effectief binnen een team te functioneren. Bij wederzijdse tevredenheid stroomt de trainee na afloop door naar een vaste aanstelling bij de opdrachtgever, wat het programma waardevol maakt voor beide partijen.
Het Young Expert IT Program biedt drie tracks aan: Software Development, Business & IT en Data Science. In elke track worden de trainees opgeleid in specifieke kennis en vaardigheden die hen voorbereiden op een professionele IT-carrière en uitdagingen van de toekomst.
Wij bieden onze trainees een gevarieerd opleidingsprogramma dat opgebouwd is uit drie type vaardigheden:
Hard skills
De samenstelling van het hardskill trainingsprogramma is maatwerk, in afstemming met de opdrachtgever. De inhoud hiervan wordt bepaald op basis van de functievereisten van de rol van de trainee.
Professionele skills
Deze vaardigheden helpen om succesvol op de werkvloer te zijn. Denk aan eigenaarschap nemen, autenthiek presenteren, verwachtingen managen en meetings faciliteren.
Zelfbewuste skills
Het zelfbewustzijnsprogramma geeft onze mensen inzicht in hun kernkwaliteiten (Gallup StrengthsFinder©), wat hun voorkeuren zijn (MBTI©) en wat hen drijft. Zodat ze de meeste impact maken als zichzelf.
Onze trainees hebben een afgeronde HBO of WO studie in technische richting. Denk hierbij aan computer science, informatica of artificial intelligence.
De talentpool van onze trainees is verdeeld over drie verschillende specialisaties: software development, data science en business IT. Zij gaan aan de slag binnen rollen als bijvoorbeeld Software Developer, DevOps Engineer, Data Scientist of Business Analist.
Young Colfield levert maatwerk voor zowel de trainee als de opdrachtgever. Wij kijken naar de mens als geheel en willen iedereen in zijn kracht zetten door te ondersteunen en balans te vinden op verschillende domeinen: fysiek, emotioneel, intellectueel en spiritueel. Onze trainees worden hier intensief in begeleid door onze trainingen en gedurende coaching sessies.
Young Colfield heeft scherpe selectie criteria en we kijken onder andere naar: de wil en kracht om een persoonlijke ontwikkelingsreis door te maken, waar kwetsbaar opstellen een belangrijke voorwaarde is. Daarnaast is reflectievermogen onmisbaar, net als een specifieke mindset: mentaal weerbaar, staande kunnen houden in een snelle en complexe omgeving en om kunnen gaan met onzekerheid. Uiteraard zijn studie en de juiste hard skills ook van belang. Bovendien selecteren wij op kernkwaliteiten: daadkracht, verbinding, ontwikkeling en onbevangenheid. Wij hebben daar een competentie framework aan gekoppeld en bijbehorende vaardigheden. Naast dat de trainee al bepaalde vaardigheden in huis heeft, worden deze specifiek ontwikkeld gedurende het traineeship door trainingen die zich focussen op deze skills.
.jpg)
