Young IT Leaders

Waarom Young Colfield?

Met het Young IT Leadership Program trek je ambitieuze IT-professionals aan met 2-5 jaar werkervaring. Zij zijn klaar voor de volgende stap in hun carrière. Het zijn specialisten die zich willen ontwikkelen tot zelfbewuste leiders en zich volledig committeren aan een intensief opleidingsprogramma.

We ontwikkelen dit traject in co-creatie met jouw organisatie: wij zorgen voor de juiste match, jij biedt de context en uitdagingen waarin de deelnemer groeit. Het programma richt zich op maatwerk in leiderschapsontwikkeling. Van persoonlijke effectiviteit tot communicatiekracht en beïnvloedingsvaardigheden. Zo zorgen we ervoor dat deelnemers snel strategische waarde toevoegen aan jouw team en organisatie.

Bij wederzijdse tevredenheid stromen deelnemers na afloop door naar een vaste aanstelling binnen jouw organisatie. Zo borg je niet alleen kennis en continuïteit, maar versterk je ook je teamcultuur met leiders van de toekomst.

Waarom onbereikbaar talent wél voor ons kiest

De afgelopen jaren heb ik gemerkt dat ik op de inhoud een sterke toegevoegde waarde had voor mijn team. Mijn technische kennis en probleemoplossend vermogen hebben ons vaak vooruit geholpen. Toch realiseer ik me dat de volgende stap in mijn carrière niet alleen om hard skills draait, maar om vaardigheden als leiderschap, communicatie en het meenemen van anderen in verandering.

Bij mijn huidige werkgever kreeg ik daar weinig ruimte voor. Er was geen structurele coaching en ook geen budget voor een leiderschapsprogramma, waardoor ik mijn ontwikkeling vooral zelf moest sturen.

Het Young IT Leadership Program van Young Colfield biedt mij wél die kans. Een traject waarin ik gericht werk aan mijn leiderschapskwaliteiten, intensieve begeleiding krijg en de mogelijkheid heb om mijn impact te vergroten. Voor mij is dit dé stap om uit te groeien tot een zelfbewuste IT-leider die niet alleen inhoudelijk, maar ook strategisch en mensgericht het verschil maakt

Neem contact op

Opdrachtgevers aan het woord

“Young Colfielders voelen zich net zo verbonden met YC als met ABN AMRO en dat vind ik een geweldig teken. Het toont loyaliteit en betrokkenheid. In een team waar we te maken hebben met ups en downs, zoals bijvoorbeeld werkdruk, is deze betrokkenheid super belangrijk.”

Abhilash M., IT Lead Data & Analytics Platform, ABN Amro

"Young Colfield is fijne, pragmatische partner, die continu luistert naar jouw behoefte en daarop bijschakelt als dat nodig is."

Marc Quirijnen, Scrum Master, Enexis

“Werken met Young Colfield levert mij persoonlijk ook erg veel op. Ik mag anderen enthousiast maken voor mijn vak en het begeleiden van junioren verbetert mijn eigen skills en challenget me op het geven van feedback!”

Annabelle Tjalma, Chapter Lead Development, ABN Amro

"Fijne partner in het hele proces van voorbereiding, werving & selectie en begeleiding na start: ter zake kundig, schaalt op wanneer gewenst en altijd met behoud van een heldere communicatie."

Suzanne Herfst, Capability Manager, Enexis

Veel gestelde vragen

Wat voor type kandidaten kunnen jullie aanbieden in combinatie met het Young IT Leadership Program?

Wij focussen ons op software developers in de breedste zin van het woord. Belangrijkste is de motivatie om deel te nemen aan het programma en te willen groeien door boven te materie te gaan leren staan.

Welke rol speel ik in het ontwikkeltraject? Hoe wordt de samenwerking vormgegeven?

Het programma is in co-creatie. Dit betekent dat we in samenwerking met jou de kandidaat een zo stijl mogelijk leercurve willen bieden. De kandidaat moet de mogelijkheid krijgen verantwoordelijkheid te nemen en eigenaar te worden van (deel)projecten.

Moet de kandidaat uitstromen in een leidinggevende functie?

Het korte antwoord hierop is nee. Ons programma stelt kandidaten in staat zich te ontwikkelen tot een senior met leiderschapsvaardigheden. Wanneer mogelijkheid zich voordoet om de functionele stap omhoog te zetten is de kandidaat daar klaar voor.

Wat levert het onze organisatie concreet op in leiderschap en prestaties?

Het Young IT Leadership Program zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen inhoudelijk, maar juist ook in hun rol als verbinder en beïnvloeder sterker worden. Voor jouw organisatie betekent dit:
‍
‍Meer eigenaarschap in het team – deelnemers leren verantwoordelijkheid te nemen en keuzes te maken die bijdragen aan jullie strategische doelen.
‍Betere samenwerking – door training in communicatie en stakeholdermanagement verlopen overleggen efficiënter en worden verwachtingen scherper afgestemd.
‍Snellere ontwikkeling naar sleutelrollen – in plaats van alleen uitvoerend werk, kunnen deelnemers al vroeg meedenken op tactisch en strategisch niveau.
‍Meer continuïteit en retentie – doordat deelnemers zich persoonlijk ontwikkelen én coaching krijgen, blijven ze langer gemotiveerd en verbonden aan jullie organisatie.

Kort gezegd: je haalt niet alleen een IT-professional binnen die de inhoud snapt, maar iemand die actief bijdraagt aan het vergroten van de impact, prestaties en duurzame slagkracht van jouw team.

Ontwikkel én verbind de IT-leiders van morgen met jouw organisatie

Persoonlijk leiderschap als succesfactor

Direct productief zonder extra druk op je team

Toegang tot talent dat anders onbereikbaar is

Waarom Young Colfield?

Het opleidingsprogramma

Business communicatie

Persoonlijk leiderschap

Beïnvloedend vermogen