Voor organisaties
Krijg mensen in huis die eigenaarschap tonen, hun mening durven geven en jouw afdeling nieuwe energie geven
Young Colfield: 20 jaar ervaring in opleiden en ontwikkelen
Al meer dan 20 jaar is Young Colfield gespecialiseerd in het aantrekken en opleiden van de beste mensen uit de markt. Wij geloven dat duurzame impact begint bij ontwikkeling, en daarom investeren we intensief in onze professionals. Ons model bewijst zich: maar liefst 90% van de deelnemers stroomt uit naar een vaste functie bij de opdrachtgever, en 85% werkt daar na drie jaar nog steeds met succes verder.
Dedicated programma’s voor structurele impact
Het Young IT Leadership Program is een dedicated programma: wij starten dit altijd met een klas van minimaal vier professionals die samen aan de slag gaan. Zo combineren we persoonlijke groei met groepsdynamiek en onderlinge inspiratie. Deze mediors draaien direct mee in je team, nemen snel verantwoordelijkheid en voegen vanaf dag één capaciteit toe. Wat hen onderscheidt, is dat ze niet onzichtbaar hun werk doen, maar slimme vragen stellen, assertief meedenken en actief zoeken naar verbeteringen. Daarmee versterken ze niet alleen hun eigen werk, maar tillen ze ook hun collega’s en het team naar een hoger niveau.
"De afgelopen jaren heb ik gemerkt dat ik op de inhoud een sterke toegevoegde waarde had voor mijn team. Mijn technische kennis en probleemoplossend vermogen hebben ons vaak vooruit geholpen. Toch realiseer ik me dat de volgende stap in mijn carrière niet alleen om hard skills draait, maar om vaardigheden als leiderschap, communicatie en het meenemen van anderen in verandering.
Bij mijn huidige werkgever kreeg ik daar weinig ruimte voor. Er was geen structurele coaching en ook geen budget voor een leiderschapsprogramma, waardoor ik mijn ontwikkeling vooral zelf moest sturen.
Het Young IT Leadership Program van Young Colfield biedt mij wél die kans. Een traject waarin ik gericht werk aan mijn leiderschapskwaliteiten, intensieve begeleiding krijg en de mogelijkheid heb om mijn impact te vergroten. Voor mij is dit dé stap om uit te groeien tot een zelfbewuste IT-leider die niet alleen inhoudelijk, maar ook strategisch en mensgericht het verschil maakt".
Wij focussen ons op software developers in de breedste zin van het woord. Belangrijkste is de motivatie om deel te nemen aan het programma en te willen groeien door boven te materie te gaan leren staan.
Het programma is in co-creatie. Dit betekent dat we in samenwerking met jou de kandidaat een zo stijl mogelijk leercurve willen bieden. De kandidaat moet de mogelijkheid krijgen verantwoordelijkheid te nemen en eigenaar te worden van (deel)projecten.
Het korte antwoord hierop is nee. Ons programma stelt kandidaten in staat zich te ontwikkelen tot een senior met leiderschapsvaardigheden. Wanneer mogelijkheid zich voordoet om de functionele stap omhoog te zetten is de kandidaat daar klaar voor.
Het Young IT Leadership Program zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen inhoudelijk, maar juist ook in hun rol als verbinder en beïnvloeder sterker worden. Voor jouw organisatie betekent dit:
Meer eigenaarschap in het team – deelnemers leren verantwoordelijkheid te nemen en keuzes te maken die bijdragen aan jullie strategische doelen.
Betere samenwerking – door training in communicatie en stakeholdermanagement verlopen overleggen efficiënter en worden verwachtingen scherper afgestemd.
Snellere ontwikkeling naar sleutelrollen – in plaats van alleen uitvoerend werk, kunnen deelnemers al vroeg meedenken op tactisch en strategisch niveau.
Meer continuïteit en retentie – doordat deelnemers zich persoonlijk ontwikkelen én coaching krijgen, blijven ze langer gemotiveerd en verbonden aan jullie organisatie.
Kort gezegd: je haalt niet alleen een IT-professional binnen die de inhoud snapt, maar iemand die actief bijdraagt aan het vergroten van de impact, prestaties en duurzame slagkracht van jouw team.
.jpg)
