Voor organisaties
Krijg mensen in huis die eigenaarschap tonen, hun mening durven geven en jouw afdeling nieuwe energie geven
Young Colfield: 20 jaar ervaring in opleiden en ontwikkelen
Al meer dan 20 jaar is Young Colfield gespecialiseerd in het aantrekken en opleiden van de beste mensen uit de markt. Wij geloven dat duurzame impact begint bij ontwikkeling, en daarom investeren we intensief in onze professionals. Ons model bewijst zich: maar liefst 90% van de deelnemers stroomt uit naar een vaste functie bij de opdrachtgever, en 85% werkt daar na drie jaar nog steeds met succes verder.
Dedicated programma’s voor structurele impact
Het Young IT Leadership Program is een dedicated programma: wij starten dit altijd met een klas van minimaal vier professionals die samen aan de slag gaan. Zo combineren we persoonlijke groei met groepsdynamiek en onderlinge inspiratie. Deze mediors draaien direct mee in je team, nemen snel verantwoordelijkheid en voegen vanaf dag één capaciteit toe. Wat hen onderscheidt, is dat ze niet onzichtbaar hun werk doen, maar slimme vragen stellen, assertief meedenken en actief zoeken naar verbeteringen. Daarmee versterken ze niet alleen hun eigen werk, maar tillen ze ook hun collega’s en het team naar een hoger niveau.
"De afgelopen jaren heb ik gemerkt dat ik op de inhoud een sterke toegevoegde waarde had voor mijn team. Mijn technische kennis en probleemoplossend vermogen hebben ons vaak vooruit geholpen. Toch realiseer ik me dat de volgende stap in mijn carrière niet alleen om hard skills draait, maar om vaardigheden als leiderschap, communicatie en het meenemen van anderen in verandering.
Bij mijn huidige werkgever kreeg ik daar weinig ruimte voor. Er was geen structurele coaching en ook geen budget voor een leiderschapsprogramma, waardoor ik mijn ontwikkeling vooral zelf moest sturen.
Het Young IT Leadership Program van Young Colfield biedt mij wél die kans. Een traject waarin ik gericht werk aan mijn leiderschapskwaliteiten, intensieve begeleiding krijg en de mogelijkheid heb om mijn impact te vergroten. Voor mij is dit dé stap om uit te groeien tot een zelfbewuste IT-leider die niet alleen inhoudelijk, maar ook strategisch en mensgericht het verschil maakt".
Wat voor type kandidaten kunnen jullie aanbieden in combinatie met het Young IT Leadership Program?
Welke rol speel ik in het ontwikkeltraject? Hoe wordt de samenwerking vormgegeven?
Moet de kandidaat uitstromen in een leidinggevende functie?
Wat levert het onze organisatie concreet op in leiderschap en prestaties?
.jpg)
