Heb ik dit écht allemaal verteld? Verrast liep ik, Kim Brandwagt, twee jaar geleden het kantoor van Young Colfield uit. Alle kaarten op tafel leggen en jezelf zo kwetsbaar opstellen had ik niet eerder gedaan tijdens een sollicitatiegesprek. Fast forward naar mijn eerste opdracht van het Talent Program. Als talent connector bij Young Colfield zat ik ineens aan de andere kant van de tafel! Een van de eerste kandidaten waarmee ik een gesprek had was Louise. Inmiddels is zij niet alleen mijn teamgenoot, ook doet zij haar tweede Talent Program
opdracht als talent connector bij Young Colfield. Hoog tijd om met Louise te kletsen over haar ervaring. Gelukkig wonen we dicht bij elkaar en kunnen we elkaar ‘live’ opzoeken!
Hé Louise, hoe bevalt het talent connector- schap je tot nu toe?
Het bevalt heel goed. Ik krijg echt energie van deze opdracht. Ik houd van menselijk contact en creatief bezig zijn en laat dat nou net de twee dingen zijn die enorm terug komen in deze rol. De combinatie van sollicitatiegesprekken voeren, het geven van trainingen, het organiseren evenementen en het creatief bezig zijn met online marketing is voor mij een perfecte combinatie. Bovendien krijg ik veel vrijheid en verantwoordelijkheid over hoe ik de dingen aanpak. En dat ik nu onderdeel ben van het staff- team, met weer nóg meer leuke mensen is echt een cadeau. Mijn werk speelt zich al meerdere maanden af in mijn slaapkamer. Dat het zelfs in die situatie vaak niet eens voelt als werk zegt genoeg denk ik.
Wat maakt het voeren van sollicitatiegesprekken zo leuk voor jou?
Ik vind het prachtig als mensen heel reflectief en ontwapenend zijn. Zo kom je snel tot een diepgaand gesprek, en in de diepte ligt zo veel interessants! Het gaat op dat moment ook niet meer over wat iemand heeft gedaan, we hebben je cv namelijk al bekeken, maar veel meer over het echt leren kennen van de persoon tegenover je. Het is een groot voorrecht dat zo veel mensen mij een kijkje in hun leven en soms ziel geven.
Daarnaast inspireren kandidaten mij ook. Wat zijn mooie voorbeelden, wat maakt dat je aan iemand twijfelt of juist heel overtuigd bent? Als ik terug kijk naar mezelf als sollicitant zou ik met wat ik nu weet en heb gezien veel openhartiger zijn dan wat ik tijdens mijn eerste gesprek liet zien. Het blijft natuurlijk spannend, een sollicitatiegesprek. Ik had in ieder geval de neiging om een beetje af te tasten wat juist was. Als ik één ding heb geleerd bij Young Colfield is het dat er geen verschil is (of hoeft te zijn) tussen jouw werk en privé – zelf. Ik gun het daarom iedereen om echt jezelf te zijn. Wat heb jij te brengen als persoon die je bent?
Dit is zeer herkenbaar voor mij en vond deze insteek echt een openbaring. Hoe geef jij verder vanuit jouw rol betekenis aan de visie van Young Colfield?
Bij Young Colfield geloven we dat mensen vanuit zelfbewustzijn de wereld in beweging brengen. Als je jezelf en je kwaliteiten goed kent, kan je echt een steentje bijdragen vanuit jouw kleur. De weg naar dit hogere doel doorlopen we door te werken volgens onze kernkwaliteiten en kernwaarden en moedige doelen. Deze werken als een kompas. Onder andere onze kernwaarden betrokkenheid en verbinding zie ik bijvoorbeeld sterk terug in de sollicitatiegesprekken.
Een verbinding met elkaar aangaan vraagt om transparantie en moed. Zoals je zelf ook zegt, over alle kaarten op tafel leggen. Dit vraagt om veel tijd en oprechte aandacht, die ik maar al te graag aan mensen besteed. Ik stimuleer mensen ook om een sollicitatiegesprek te zien als een mogelijkheid om te ontdekken of Young Colfield wel bij henzelf past. Wil ik hier werken? Voelt dit goed? In plaats van dat ze mij moeten overtuigen waarom zij bij Young Colfield passen. De persoonlijke aandacht reikt ook tot de afgewezen kandidaten in elke ronde. Als ik dan terug krijg dat mensen echt wat aan de feedback hebben en ze tot nieuwe inzichten zijn gekomen, ben ik trots.
Alles draait om oprecht persoonlijk contact, hoe leef je deze visie nu onze wereld zich vooral online afspeelt?
We proberen alles nog steeds zo persoonlijk mogelijk in te richten. Het geeft me veel energie om te kijken naar waar je met deze beperkingen nog steeds het verschil kan maken en mensen wél het gevoel kan geven dat je er met echte aandacht bent. Ook al kan je je met een online event richten tot ontelbaar veel geïnteresseerden, wij hebben nog steeds hetzelfde maximaal aantal deelnemers als op kantoor. Zodat er ruimte is voor een echt gesprek, in plaats van alleen maar zenden van een verhaal. Als deelnemer kan je hetzelfde pakketje thuis verwachten als wat je normaal op kantoor krijgt. En als deelnemer van de selectiedag zorgen we ook voor wat persoonlijke verassingen gedurende de dag.
Vanuit mijn trainee perspectief kan ik wel zeggen dat ik met weemoed terug denk aan alle borrels, gezellige activiteiten, wintersport, ons festival.. En tegelijkertijd hebben we een team sfeerbeheer om er in deze tijd ook wat gezelligs van te maken, zijn de borrelpakketten ons redelijk om de oren gevlogen en heeft de YC huisband, waar ik in zing, ook al online opgetreden. Het is niet hetzelfde, maar we maken er wel wat van!
Die heimwee herken ik absoluut! Maar inderdaad, als je het zo opsomt, nog genoeg om plezier aan te beleven. En fijn dat je de ruimte voelt om ook in deze tijd van fysieke afstand alsnog een persoonlijke benadering te creëren. Over het persoonlijke, heeft een kandidaat je wel eens persoonlijk geraakt / ontroerd?
Ja absoluut. Wat ik me meteen herinner is een jongen die na het bezoeken van onze Young Coffee een brief had gestuurd. Hij bedankte me dat hij de ruimte voelde om zijn brief totaal anders in te steken dan normaal. Hij heeft een hele persoonlijke brief geschreven, die mij ontzettend raakte. Dit was voor mij echt een besef moment van wow dit is wat wij willen over brengen, dat mensen echt zichzelf mogen zijn. Dat dit zo was opgepikt en iemand zich zo vrij voelde om van de norm af te wijken vond ik super tof.
Door met Louise over haar rol als talent connector te praten, komen er bij mij talloze herinneringen naar boven van de mooie gesprekken waar ik onderdeel van mocht zijn, mijn onzekere en meest leerzame momenten. Echt jezelf durven zijn tijdens een sollicitatiegesprek is het grootste cadeau dat je jezelf (en de ander) kunt geven, al vraagt het moed. Met dat inzicht ronden Louise en ik ons gesprek af. En als afsluiter van deze blog, hier nog een mooie quote van Brené Brown:
“Courage starts with showing up and letting ourselves be seen.” – Brené Brown