Social Impact Traineeship

Zet je morele veranderkracht in voor morgen

Groeien in professioneel zelfbewustzijn én een betekenisvolle bijdrage leveren aan organisaties

Waarom Young Shapers?

Young Colfield gelooft dat deze tijd vraagt om een ander soort professional. Niet alleen slim en ambitieus, maar ook bewust, wendbaar en moreel gedreven. Mensen die niet wachten op verandering, maar die eraan bijdragen vanuit hun hart. Bij Young Colfield willen we daarom zelfbewustzijn en omgevingsbewustzijn bundelen om een zinvolle en betekenisvolle bijdrage te leveren aan de wereld.

Wil je organisaties helpen bewegen in een tijd van transities, maatschappelijke onrust en systeemdruk? Dan is de Young Shapers track binnen het Talent Program van Young Colfield iets voor jou.   

Dit ga je doen als
Young Shaper

Als Young Shaper draag je actief bij aan maatschappelijke transities met brede systeemimpact: van klimaat en kansengelijkheid tot gezondheid, governance en circulariteit. In twee jaar vervul je gemiddeld drie rollen bij verschillende organisaties. Je werkzaamheden variëren van duurzaamheidsambities vertalen naar projectplannen tot community building, impactmetingen en het begeleiden van transitieprocessen.

Deze track is gloednieuw, dus we kunnen niet garanderen dat elke opdracht een directe maatschappelijke insteek heeft. Wél zijn alle Talent Program opdrachten uitdagend en leerzaam. Daarnaast bieden we je een moreel ambitieus netwerk, een uitgebreid opleidingsprogramma gericht op zelf- én omgevingsbewustzijn en een veilige basis om jouw impact te vergroten.  

Verder krijg je de kans om samen met ons te pionieren. Want in een veranderende wereld is ook Young Colfield zoekende naar wat deze tijd van ons vraagt. Je draagt met jouw open blik niet alleen bij door de opdrachten die je uitvoert, maar ook door het verder vormgeven van de track zelf: in de opleiding, in ons netwerk en in het vinden van passende opdrachten.

Wil je meer weten over deze track? Kom langs! ‍

Zo onderzoeken we samen of we een match zijn

Stap 1: CV en motivatie

Dien je sollicitatie in voor het Talent Program en geef in je motivatie aan dat je ook interesse hebt in de Young Shapers track. Op basis van jouw cv en motivatie kijken wij of er een match is tussen jouw verhaal, je ambities en Young Colfield.

Stap 2: Assessment en eerste gesprek

In het eerste gesprek onderzoeken we of er een match is tussen jou en het Talent Program. Ter voorbereiding op het eerste gesprek maak je een game-based assessment.  

Stap 3: Tweede gesprek

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw persoonlijkheid. We kijken of onze visie op persoonlijke ontwikkeling past bij jou en hoe jij leert.

Stap 4: Selectiedag

Dit is de laatste stap in het sollicitatieproces. De selectiedag bestaat uit verschillende onderdelen waaronder een persoonlijke presentatie, assessments en individuele gesprekken.

Stap 5: Arbeidsvoorwaarden

Zodra de match is gemaakt krijg jij een aanbod en volgt het arbeidsvoorwaardengesprek waarbij wij het contract toelichten.

Het Young Shapers Program is iets voor jou want jij bent

Gedreven

Je bent vastbesloten om je talenten in te zetten voor impact, samen met anderen. Gedreven om te groeien, niet alleen als professional, maar ook als mens. Jouw maatschappelijke passie drijft je in je werk en met dit enthousiasme weet je anderen te inspireren en organisaties in beweging te brengen.

Nieuwsgierig naar jezelf

Je bent nieuwsgierig naar hoe jouw persoonlijke ontwikkeling bijdraagt aan maatschappelijke verandering. Ook ben je bereid om jezelf kritisch te onderzoeken en te reflecteren op je eigen rol in de belangrijkste transities van deze tijd.

Leergierig naar inhoud

Je bijt je graag vast in inhoudelijke thema’s, zowel tijdens je opdracht als in trainingen. Je bent omgevingsbewust en erop gericht om de nieuwste ontwikkelingen je snel eigen te maken en toe te passen.

Wendbaar en proactief

Je bent geïnteresseerd in het ontwikkelen van veerkracht en moed in een onzekere wereld. Je durft kritische vragen te stellen en denkt oplossingsgericht. Dit geeft je de flexibiliteit om om te gaan met veranderlijke situaties en de drive om innovatie en vooruitgang te stimuleren.

Een echte verbinder

Je hebt oog voor wat er speelt, betrekt de juiste stakeholders en weet mensen samen te brengen. Je geeft inzicht in de stappen die nodig zijn, zodat vertrouwen ontstaat in het proces.

Innovatief en ondernemend

Je bent bereid om bewust te bouwen aan jouw toekomst en de wereld om je heen. Je wilt graag impact maken, maar durft hier ook beslissingen en eigenaarschap in te nemen.

Trainees aan het woord

Veel gestelde vragen

Hoe ziet het trainingsprogramma eruit?

Het traineeship duurt 12 tot 24 maanden. Naast je werk in een (bij voorkeur) maatschappelijke rol, volg je een speciaal ontwikkelprogramma waarin je de kennis en vaardigheden opdoet die nodig zijn om écht impact te maken in een veranderende wereld. Van inhoudelijke kennis over transities, CSRD of ESG, tot het versterken van je zelf- en omgevingsbewustzijn. Een totaalpakket dus.

Voor wie is het programma bedoeld? Heb je een bepaalde studieachtergrond nodig?

Het programma is voor Young Professionals met een HBO- of WO-diploma en maximaal twee jaar werkervaring. Je hoeft geen specifieke studieachtergrond te hebben, maar een passie voor maatschappelijke transities en systeemdenken is zeker een pré! Wat echt belangrijk is, is dat je nieuwsgierig bent naar persoonlijke groei en klaar om te ontdekken hoe je jouw talenten actief kunt inzetten voor een betere wereld.

Met wie zit je in een traineegroep?

Je zit samen met zeven andere gedreven trainees in een hecht team. Binnen het Talent Program zijn er trainees die zich richten op maatschappelijke projecten of processen binnen duurzaamheid of andere transities, maar ook trainees die impact maken in projectmanagement of adviesrollen in andere werkvelden. Dit zorgt voor kruisbestuiving en biedt een enorme kans om van elkaar te leren.

Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er?

Dit hangt af van je rol maar tijdens het programma krijg je zowel inhoudelijke trainingen (zoals de EU Taxonomy, CSRD, circulaire economie, en data-tools zoals SQL en PowerBI) als soft skills-trainingen (denk aan presentatievaardigheden, feedback geven en persoonlijk leiderschap). We geloven dat persoonlijke en professionele groei hand in hand gaan en zorgen ervoor dat jij niet alleen als expert op duurzaamheid, maar ook als persoon verder groeit.

Hoe komt duurzaamheid verder terug in jullie eigen organisatie?

We zitten in de laatste fase van het behalen van onze B-Corp certificering, en er is een Moral Ambition Circle opgericht waarin onze talenten samen kijken hoe ze zich tijdens hun werkende leven kunnen inzetten voor het grotere goed. Daarnaast hebben we een Young Conscious commissie die duurzaamheidprojecten opzet en evenementen organiseert om ons allemaal bewuster te maken van onze eigen impact op de wereld.  Een van onze droomdoelen is om zoveel mogelijk Young Colfielders de kans te geven om tijdens hun tijd bij ons zowel zelfbewust als omgevingsbewust te worden. We willen hen de inzichten, inspiratie en praktische tools bieden om, als ze dat willen, een rol te spelen in de maatschappelijke veranderingen die nodig zijn en actief bij te dragen aan een toekomst waarin natuur en mensen in balans kunnen floreren.

Weten of dit traineeship bij je past?

Doe de online test
Open cultuur
Learning by doing
Uitdagende opdrachtgevers