Evi van der Meer
Trainee Talent Program
Afgelopen maand is Selke gestart in haar nieuwe rol als Talent Connector voor zowel het Young Expert Program als het Talent Program. Dit is gelijk ook haar vierde en laatste opdracht van haar eigen traineeship. In dit interview neemt Evi je graag mee in Selke's achtergrond, haar nieuwe rol en tijd bij Young Colfield!
Ben je meer geïnteresseerd in IT en wil je specialiseren? Kijk dan verder naar ons Young Expert Program!
Hey, welkom in het staffteam van Young Colfield! Voordat ik natuurlijk graag meer hoor over je rol en hoe je het tot nu toe vindt, zou je eerst iets meer kunnen vertellen over je achtergrond en je traineeship tot nu toe?
Tuurlijk! Ik heb Economics & Business Economics en Human Decision Science gestudeerd aan de Universiteit van Maastricht. Daarna, nu anderhalf jaar geleden, ben ik gestart aan het Talent Program van Young Colfield en ik heb inmiddels alweer 3 opdrachten achter de rug. Het gaat bizar snel, time flies hè when you are having fun! Tijdens m’n eerste opdracht was ik project manager bij Dopper, daarna teamleider in de productie bij Bakker.com en in m’n derde opdracht was ik Business Consultant op de cybersecurity afdeling van ABN AMRO. Nu ben ik bezig met m’n 4e opdracht, maar daarover straks meer…
Hoe ben je eigenlijk vanuit Maastricht in Amsterdam bij Young Colfield terechtgekomen?
M’n studie was breed en ik wist daarna niet wat ik wilde gaan doen of bij wat voor bedrijf ik wilde gaan werken, niet eens of het groot of klein moest zijn. Dus ik ging zoeken via LinkedIn maar kreeg het Spaans benauwd van allemaal hele specifieke, afgebakende vacatures. Ik had eigenlijk weinig concrete ervaring en besloot verder te speuren op Magnet.me en daar ontdekte ik het bestaan van “multicompany traineeships”. Zodoende ben ik op de website van Young Colfield beland en die sfeer en mogelijkheid om in verschillende rollen en bij verschillende bedrijven te werken, smaakte naar meer. Na een belletje met een trainee van Young Colfield, waarin hij met veel enthousiasme sprak over zijn eigen ervaringen, was ik om!
Wat grappig om te horen hoe dat bij jou is gegaan. En nu loop je hier inmiddels al weer anderhalf jaar rond. Hoe vind je het?
Ik heb echt van alles mogen proeven en zeg dan ook altijd tegen mensen dat ik echt het perfecte portfolio heb. Qua bedrijfsgrootte is het divers geweest, maar ook qua bedrijfscultuur en sector. Van de IT tot en met de duurzaamheidssector, van corporate tot scale-up. Bij Bakker.com heb ik de echte ‘tijd is geld’ mindset meegemaakt die bij productieomgevingen vaak heerst en bij Dopper heb ik me even kunnen wanen in de wereld van duurzaamheid en B Corp. Al met al heb ik het echt mega naar mijn zin gehad in alle verschillende werkomgevingen de afgelopen anderhalf jaar!
Als je terugkijkt naar je tijd bij Young Colfield, wat heeft je dan het meest verrast?
Het klinkt misschien cliché, maar ik ben zó veel zelfbewuster geworden. Omdat je met je coach boven je opdracht gaat hangen, gaat reflecteren en wordt geholpen om te kijken naar wie je bent en wat het werkende leven met je doet ga je dat steeds meer zelf ook doen. Ik ben bewuster hoe ik overkom, hoe m’n energiebalans in elkaar zit en op welke plekken in mijn lichaam ik voel wanneer ik bijvoorbeeld zenuwachtig word. Dit is in groot contrast met vóór m’n sollicitatie, toen ik nog moest googelen wat er eigenlijk precies met de term “zelfbewustzijn” wordt bedoeld haha! Die leercurve is zo snel gegaan en dit heeft me heel erg verrast. Het leuke is ook dat ik hierdoor op m’n opdrachten steeds beter kan aangeven waar m’n behoeftes en grenzen liggen en kan ik ook beter samenwerken met collega’s.
Wat fijn! En nu ben je Talent Connector en doe je een interne opdracht bij Young Colfield! Kan je iets meer vertellen over deze rol en vanwaar jij deze rol vervult?
De rol Talent Connector is een rol die vaak wordt vervuld door een trainee. Ik weet nog heel erg goed dat ik in mijn eigen sollicitatiegesprek tegenover Floris Foekens zat en hij vertelde dat hij trainee was en ik dacht: ‘ik wil aan de andere kant van deze tafel zitten’. Toen ik de kans had om deze opdracht in te vullen heb ik die dan ook met beide handen gegrepen! De rol houdt in dat ik uiteindelijk verantwoordelijk ben voor het werven en selecteren van onze nieuwe trainees van het Talent Program en Young Expert Program, ook wel het multicompany management traineeship en IT traineeship. Dat houdt in dat ik ervoor zorg dat er Inhousedagen zijn, ik eerste gesprekken met kandidaten voer, creatieve wervingsmanieren mag verzinnen, selectiedagen organiseer, trainingen geef en het eerste aanspreekpunt ben voor iedereen die nieuwsgierig is naar Young Colfield. Ik vind het echt mega leuk en zeg al weken dat ik zo veel energie krijg van mensen om me heen en een dynamische functie want dat is precies wat deze rol omvat. Ik word heel erg vrij gelaten, geen enkele dag is het zelfde, er is vanuit Young Colfield vertrouwen in mijn kunnen en ik voel daarnaast ook het vertrouwen in mezelf. En dat voelt zó goed!
Leuk dat je zo op je plek zit en het energie geeft. Heb jij een wijze les voor de starters die een baan zoeken en een management of IT traineeship overwegen? Wat zou je hen willen meegeven?
Ga doen waarvan jij op dat moment denkt: “hier word ik blij van”, zonder je teveel te laten beïnvloeden door je eigen vooroordelen of wat andere mensen ervan zouden kunnen vinden. Ga het vooral maar eerst lekker zelf ervaren. Voordat ik deze interne opdracht ging doen was ik stiekem best even bang dat anderen zouden denken dat ik alleen maar mensen aan het lastigvallen zou zijn op LinkedIn. Maar er is echt een hele wereld voor me open gegaan sinds ik Talent Connector ben, die mijn hele vooroordeel ontkracht. Kortom: laat je leiden door je gevoel, dan heb je het meeste plezier!
Dus we kunnen concluderen, jij zit lekker op je plek voor de komende maanden en je advies aan starters is: ga doen wat je aanspreekt en wat goed voelt! En ik voeg daaraan toe: het is mega gezellig om met Selke te kletsen, dus wil je meer weten over Young Colfield of over het pad dat Selke heeft bewandeld, ga dan ook met haar koffie drinken en stel al je vragen 😊
Evi van der Meer
Trainee Talent Program
Hogehilweg 8
1101 CC Amsterdam Zuid-Oost