Daan Bakker
Trainee Talent Program
Meet Daan, 26 en Talent Program trainee! Hij begon zijn traineeship als Business Developer bij ABN AMRO, om vervolgens aan de slag te gaan als Projectleider binnen het Ministerie van Defensie. Momenteel is hij samen met Piter-Jan, mede-eigenaar van Young Colfield, Proefwerk aan het oprichten. Benieuwd naar deze uitdagende opdracht? Lees dan gauw verder!
Ben je meer geïnteresseerd in IT en wil je specialiseren? Kijk dan verder naar ons Young Expert Program!
Schrik niet, je wordt niet onverwachts overhoord! Proefwerk is een sociale onderneming die een vuist probeert te maken tegen het lerarentekort. En precies in deze start-up ben ik sinds februari betrokken geraakt bij de oprichting en doorontwikkeling. Gedurende mijn traineeship is voor mij duidelijk geworden dat ik in mijn werk de maatschappelijke relevantie van groot belang vind. Via mijn werk wil ik me inzetten voor belangrijke thema’s in onze maatschappij en niet enkel geld verdienen om mijn eigen leven te kunnen betalen. Op meerdere terreinen lopen we als maatschappij tegen uitdagingen aan en het onderwijs is daar zeker geen uitzondering in. Gedurende mijn tijd bij Proefwerk heb ik een inkijkje gekregen in de wereld van het onderwijs en de problemen waar docenten en schoolbestuurders mee te kampen hebben. Een van deze problemen is het grote lerarentekort, bij sommige scholengemeenschappen helaas met een vierdaagse schoolweek tot gevolg. De implicaties die dit heeft voor de ontwikkeling van een kind en diens verdere loopbaan zijn evident wat mij betreft.
Wat doet Proefwerk hier tegen? Met Proefwerk hebben wij als missie om persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke ontwikkeling in de kern bij elkaar te brengen. Dat betekent dat we studenten koppelen aan middelbare scholen in de ondersteuning van vakdocenten, meedenken in het anders organiseren van het onderwijs en aanleren van nieuwe vaardigheden en kennis. Hiermee versterken we als Proefwerk op structurele manier het onderwijs en bieden we onze medewerkers een ervaringsgerichte persoonlijke ontwikkelreis. Wat mij betreft bestaan er weinig betere spiegels van je eigen gedrag dan een klas van 30 pubers voor je neus (De NPO serie “100 dagen voor de klas” is hier een goed voorbeeld van). Daarin selecteren we op basis van kernwaarden: zelfstandigheid, sensitiviteit & pro-activiteit en niet op voorgaande onderwijservaring. Door middel van een stevige bootcamp vooraf en begeleiding tijdens je tijd bij Proefwerk geloven wij dat iedere gemotiveerde student van meerwaarde kan zijn in het onderwijs.
Via een van de oprichters van Proefwerk, Piter-jan Goodijk (tevens mede-eigenaar van Young Colfield), kwam ik aanraking met deze opdracht en werd ik meteen enthousiast door de maatschappelijke drive die achter dit bedrijf zit. De aanstekelijke bevlogenheid van Piter-Jan, gecombineerd met een goed verhaal over de visie en toekomst van Proefwerk, wekte gelijk mijn interesse. Voor ik het wist was ik begonnen en zaten we samen op kantoor in hartje Utrecht, op de LOU Oudenoord 330. Deze eerste fase leerde me gelijk al een hoop over mezelf, maar ook over ondernemen. Hoe veelzijdig het opzetten van een bedrijf is en wat er voor nodig is om deze van de grond te krijgen op een passende manier. Wat voor type contract bieden we onze toekomstige medewerkers aan? Waar halen we deze medewerkers überhaupt vandaan? Hoe willen we onderscheidend zijn binnen onze markt? Hoe verliezen we ons maatschappelijk doel niet uit het oog, terwijl we ook een financieel gezond bedrijf bouwen? Interessante en soms lastige vragen waar we ons als team zo goed mogelijk door navigeren.
Het leerde mij persoonlijk om m’n ideeën sneller tot realiteit te brengen. Deze fase vraagt om kansen creëren en pakken als deze zich voordoen en niet te verzanden in te theoretische discussies. Geïnspireerd op Els, Talent Manager binnen Young Colfield, zei Piter-Jan laatst: We zijn zo opportunistisch als mogelijk en zo zorgvuldig als nodig. Deze zin past goed bij mijn periode bij Proefwerk. We zijn een professionele organisatie die zijn missie en haar medewerkers zeer serieus neemt en tegelijkertijd niet bang is om flexibel te zijn in het bedenken van oplossingen. Een mooie leerschool voor mij persoonlijk om mijzelf vaker en sneller uit te spreken over mijn ideeën en standpunten. Hier steeds meer de waarde van inzien en ervaren hoe snel je met een goed team stappen kan maken richting een (maatschappelijk) doel.
Momenteel zijn we druk bezig met de uitvoering van onze pilot. Op het moment zijn de eerste studenten gestart op onze scholen en hopen we na de zomer op grotere schaal te starten. Deze periode stelt ons in staat om ons concept verder aan te scherpen zodat we voor het nieuwe schooljaar klaar staan om een grotere vuist te maken tegen het lerarentekort!
Heeft Proefwerk jouw interesse gewekt? Meld je dan laagdrempelig aan op de
website
van Proefwerk en dan komen we graag met je in contact. Mocht je vragen hebben of vind je het leuk om hier meer over te horen, stuur ons een mailtje op
info@proefwerk.nl.
Daan Bakker
Trainee Talent Program
Hogehilweg 8
1101 CC Amsterdam Zuid-Oost