Young IT Leadership Program

Zo ziet jouw ontwikkelpad eruit

Je ontwikkelt je in één jaar van een zelfstandige developer naar een technisch leider. Het programma is ontworpen voor developers die hun technische basis al op orde hebben en nu willen leren hoe ze richting en verantwoordelijkheid kunnen nemen binnen hun team of project. Je werkt gericht aan je kennis, vaardigheden en rol in je team. Elk onderdeel koppelt theorie aan directe toepassing in de praktijk.

Onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere het vertalen van businessdoelen naar heldere projectkaders, het schrijven en prioriteren van user stories in samenwerking met product owners, het interpreteren en toepassen van software architectuur en het maken van afgewogen technische keuzes. Ook is er aandacht voor het begeleiden van junioren, het leiden van technische overleggen en het omgaan met complexe stakeholderdynamieken. Gedurende het traject ontstaat er een steeds duidelijker beeld van de eigen leiderschapsstijl en hoe je die inzet om anderen mee te nemen in je visie.

Naast deze inhoudelijke thema’s krijg je persoonlijke coaching van jouw Talent Manager, werk je aan soft skills en reflecteer je op je eigen groei.

Bekijk ons trainingsaanbod

Het selectieproces

Stap 1: CV en korte motivatie

Je start met het uploaden van je CV en een korte motivatie. Hierin lezen we graag wie je bent, waar je nu staat in je carrière en wat je zoekt in je volgende stap. We beoordelen of jouw profiel en ambities passen bij ons programma.

Sta 2: Game-based assessment en eerste gesprek

Voorafgaand aan het eerste gesprek maak je een online game-based assessment via Equalture. Dit geeft ons inzicht in jouw persoonlijkheidskenmerken en kwaliteiten. Tijdens het gesprek verkennen we samen of er een inhoudelijke en persoonlijke match is met het programma en onze opdrachtgevers.

Stap 3: Matchmaking - jouw volgende carrièrestap

Zien we een wederzijdse klik? Dan gaan we samen aan de slag om een passende opdracht te vinden bij onze samenwerkingspartners. We kijken naar jouw ervaring, interesses en ontwikkelbehoeften – zodat je via het programma een nieuwe functie vindt die écht bij je past en waar je jezelf kan ontwikkelen.

Stap 4: Intake bij de opdrachtgever

Hebben we een mogelijke opdracht gevonden? Dan ga je in gesprek met de opdracht gever. Vaak zijn dit twee gesprekken waarin zowel inhoud als samenwerking centraalstaan.

Stap 5: Contract en tekenmoment

Als er een match met een opdrachtgever is gevonden ontvang je van ons een aanbod voor je nieuwe baan en ons programma. Tijdens het tekenmoment lichten we het contract verder toe en maken we heldere afspraken over jouw start in het programma.

Nu solliciteren

Trainingsaanbod

Hard skill

IREB

In de IREB-training leer je hoe je scherpe, bruikbare requirements opstelt die echt werken voor zowel business als IT. Zo voorkom je misverstanden en leg je de basis voor succesvolle IT-projecten.

Professionele skill

Feedback geven en ontvangen

Hoe verhelder je slecht gegeven feedback zodat jij er wat aan hebt? In deze training leer jij regie te nemen over de feedback die je (nog niet) krijgt. Ook oefen je met manieren om effectieve feedback te geven aan een ander.

Zelfbewuste skill

Veerkracht, stress & energiemanagement

Wat geeft jou energie en wat kost jou energie? In deze ervaringsgerichte training krijg je meer grip op jouw stressbeleving en veerkracht.

Hard skill

UML

In de UML-training leer je complexe IT-systemen visueel in kaart te brengen met modellen die iedereen snapt. Zo maak je sneller betere ontwerpen en werk je soepeler samen met je team.

Professionele skill

Managen van verwachtingen

Verschil in verwachting is één van de belangrijkste oorzaken van miscommunicatie. Wat kan jij er zelf aan doen om misverstanden, irritatie en conflict te voorkomen?

Zelfbewuste skill

Persoonlijke visie

Het Persoonlijke Visie model geeft een concreet kader om jezelf beter te leren kennen en helpt om meer vanuit bewustzijn en persoonlijk leiderschap richting te kunnen geven aan jouw leven.

Hard skill

ISTQB

In de ISTQB-training leer je gestructureerd testen en fouten vroegtijdig opsporen in het ontwikkelproces. Zo verhoog je de kwaliteit van software én werk je efficiënter met ontwikkelaars samen.

Zelfbewuste skill

Eigenaarschap

Hoe zorg je ervoor dat je zelf aan het roer staat van je ontwikkeling, en verantwoordelijkheid neemt voor de keuzes die je maakt? In deze training werken we samen aan het vinden van de juiste plek op de accountability ladder. Een praktische tool om eigenaarschap handen en voeten te geven in je werk.

Professionele skill

Consultancy skills & stakeholder management

Consultancy vaardigheden zijn essentieel. Je leert o.a. de kern van een probleem begrijpen, een concrete aanpak formuleren, je stakeholders begrijpen én beïnvloeden en omgaan met weerstand.

Zelfbewuste skill

Assertiviteit

In deze interactieve training oefen je hoe je helder en krachtig je mening kunt uiten, grenzen stelt en feedback geeft, zodat je steviger staat in overleggen met stakeholders, developers én management.

Professionele skill

Meetings faciliteren

In deze training krijg je tips & tricks om een (scrum) meeting te faciliteren die doelgericht is, energie geeft en mensen bijblijft.

Vier pijlers in het opleidingsprogramma

Business communicatie

Heldere communicatie is essentieel in elke IT-rol. Binnen dit onderdeel leer je hoe je scherp en respectvol feedback geeft én ontvangt, hoe je verwachtingen effectief managet om misverstanden te voorkomen, en hoe je met zelfvertrouwen en overtuiging presenteert. Je ontwikkelt communicatiestijlen die passen bij wie jij bent, zodat je niet alleen inhoudelijk sterk bent, maar ook krachtig overkomt in overleg, demo of teammeeting.

Persoonlijk leiderschap

Je werkt aan jouw zelfinzicht, veerkracht en visie. Je ontdekt hoe je een growth mindset ontwikkelt, maakt kennis met de 4Q-benadering (IQ, EQ, SQ en FQ), en scherpt jouw persoonlijke missie aan. Je leert omgaan met stress, maakt bewuste keuzes op basis van jouw voorkeuren (met o.a. MBTI/DISC/TMA), en traint jezelf in reflectie en intervisie. Het resultaat: meer grip op jezelf én richting in je ontwikkeling als leider.

Projectmanagement

Goed plannen en organiseren is meer dan een strakke to-dolijst. Je leert prioriteren op basis van impact, structuur aanbrengen in je werkdag en omgaan met afleiding en onderbrekingen. Daarnaast ontwikkel je vaardigheden om workshops en meetings te faciliteren die energie geven en resultaat opleveren. Met praktische tools en zelfinzicht bouw je aan jouw effectiviteit als projectleider of teamverantwoordelijke.

Beïnvloedend vermogen

Wil je écht impact maken binnen je team of richting stakeholders? In dit onderdeel leer je hoe je eigenaarschap toont, strategisch invloed uitoefent en professioneel schakelt met verschillende belanghebbenden. Je oefent consultancy skills, ontwikkelt overtuigingskracht zonder te duwen, en leert hoe je mensen meekrijgt in verandering. Met meer zelfvertrouwen en tools op zak weet je hoe je beweging creëert.

Het Young IT Leadership Program is echt iets voor jou, want jij bent:

Een ervaren IT-professional

Je bent een ervaren IT-professional met 2-5 jaar werkervaring en bent op zoek naar een volgende stap in je carrière. Je weet alleen niet hoe je deze stap zelf moet zetten, maar gelooft dat een persoonlijk leiderschapsprogramma daar jou bij kan helpen.

Bereid om kritisch naar jezelf te kijken

Je doorloopt een intensief persoonlijk ontwikkeltraject waarin je bewustzijn wordt vergroot, en ingezoomd wordt op je eigen doelen, patronen en uitdagingen. Zo ontwikkel je jezelf tot een ervaren IT-professional die weet hoe je impact kan maken als jezelf en hoe je invloed kan uitoefenen op je omgeving.

Gemotiveerd om uit je comfort zonde te stappen

Tot nu toe heb je voornamelijk uitvoerend (programmeer)werk gedaan. Nu krijg je de kans om uit je comfort zone te stappen en een leidende rol te nemen bij een nieuwe werkgever. Ons programma helpt jou om deze verantwoordelijkheid te pakken, te nemen en te houden.

Er klaar voor collega's te coachen

Je hebt afgelopen jaren onwijs veel geleerd op professioneel vlak. Nu is het tijd om jouw opgedane kennis over te dragen aan collega's en hen te begeleiden. Wij bieden je trainingen en handvaten hoe je dit het beste kan doen.

In het bezit van een HBO- of WO diploma

Je hebt een Bachelor of Master diploma in de richting van IT, Engineering of Digital Business. Of je hebt genoeg relevante ervaring opgedaan binnen jouw vakgebied.

Nederlandstalig in woord en geschrift

Onze voertaal is Nederlands, daarom is het een vereiste dat jij Nederlands spreekt en schrijft op tenminste B2 niveau.

Solliciteer nu

Alumni aan het woord

Caspar Tijssen

IT Lead bij ABN Amro

“De aandacht voor persoonlijk leiderschap en het voeren van lastige gesprekken is precies wat ik nodig heb om de volgende stap te zetten in mijn carrière.”

Tristen Assenmacher

DevOps Engineer bij Athorra

“Ik sta als medior op een belangrijk keuzekruispunt in mijn leven. Dat er wordt meegedacht over wat ik wil bereiken en hoe ik daarmee bezig ben is voor mij essentieel in mijn werk. Trainingen over o.a. het ontdekken van mijn krachten en hoe ik mezelf wil positioneren dragen hier enorm aan bij.”

Marianne Warffemius - Kuperus

Senior Data Analist bij ABN

"Na een paar jaar werken even ‘wakker worden’, beseffen dat je verder wilt groeien maar niet helemaal weet hóe is voor mij erg herkenbaar. Het Young Leadership Program speelt hier perfect op in door de zekerheid van een rol in combinatie met het persoonlijk ontwikkeltraject."

Veel gestelde vragen

Is het een traineeship?

Nee, het programma is speciaal ontwikkeld voor IT-professionals met enkele jaren werkervaring. Je start met een nieuwe baan, op medior niveau, bij een opdrachtgever en tegelijkertijd volg je een persoonlijk leiderschapsprogramma waarin je werkt aan je soft skills, professionele impact en persoonlijke groei.

Wat voor opdracht kan ik verwachten?

Dat hangt af van jouw profiel en wensen. Denk aanrollen als software developer, data engeneer, of DevOps-specialist. Wij werken met organisaties zoals ING, Enexis en overheidsintstellingen. We zoeken samen met jou naar een plek die bij je past, zowel inhoudelijk als qua cultuur.

Wat als ik nog niet weet wat voor opdracht ik wil?

Geen probleem. In het voortraject verkennen wij samen met jou waar je energie van krijgt, welke richting je op wilt en in wat voor omgeving jij het beste tot je recht komt. Wij helpen je ontdekken waar je kracht ligt en vinden daar de juiste rol bij.

Hoe groot is de kans op een vaste aanstelling na einde opdracht?

Wij werken met de deta-vast constructie. Dat betekent dat je eerst bij ons in dienst komt, maar met de intentie dat je na het programma in vaste dienst gaat bij de opdrachtgever. Wij zorgen voor een goede match vooraf, waardoor de uitstroommogelijkheid zeer groot is.

Groei je na een jaar door naar een senior positie?

Je bent zelf eigenaar van de stappen die je gaat zetten. Er is geen garantie. Wij bieden je wel de begeleiding en trainingen aan om een leider te worden en in senioriteit te groeien.

Wat ga ik verdienen?

Je ontvangt een marktconform salaris gebaseerd op je ervaring. Daarnaast krijg je een persoonlijk ontwikkelbudget van 1.000,- , 26 vakantiedagen, pensioenopbouw, telefoonvergoeding en een NS business kaart.

Young IT Leadership Program

In één jaar naar meer persoonlijk leiderschap, invloed en zelfvertrouwen

Een nieuwe baan die bij je past

Persoonlijk leiderschapsprogramma

1-op-1 begeleiding en coaching

Zo ziet jouw ontwikkelpad eruit

Het selectieproces

Trainingsaanbod

Vier pijlers in het opleidingsprogramma

Business communicatie

Persoonlijk leiderschap

Projectmanagement

Beïnvloedend vermogen

Het Young IT Leadership Program is echt iets voor jou, want jij bent:

Alumni aan het woord

Veel gestelde vragen

Eerst even bellen of appen?