Anne en Eleonore werken allebei via het Talent Program van Young Colfield bij MDT-Missie, een samenwerking tussen het ministerie van Defensie, Stichting TijdVoorActie en Young Experience. Hoewel hun opdrachten inhoudelijk verschillen, hebben ze één ding gemeen: allebei krijgen ze de kans om vanaf dag één eigenaarschap te pakken over een vraagstuk dat volop in ontwikkeling is. Van het opzetten tot een nieuwe community tot het ontwikkelen van een innovatieve impacttool. We spreken hen over verantwoordelijkheid, persoonlijke groei en wat ze leerden door uit hun comfortzone te stappen.
MDT-Missie organiseert militaire bivakken voor jongeren, die daarna 40 uur vrijwilligerswerk doen bij maatschappelijke initiatieven. Om deze reden hadden Anne en Eleonore aan het begin van hun opdracht direct de vuurdoop: de driedaagse bivak, midden in de natuur en zonder telefoon. Zo ervoeren ze zelf wat de jongeren doormaken voor wie MDT-missie is bedacht.
Voor Eleonore bleek dat confronterender dan verwacht: 'Vooral op de eerste dag hield ik mij regelmatig bezig met de intensiteit, niet weten waar ik aan toe was, maar ook de viezigheid. Normaal gesproken houd ik van duidelijkheid en een beetje comfort. Maar aan het einde van de dag liet ik alles los. De terugkerende gedachte "ik kan het niet" verdween langzamerhand uit mijn hoofd.' Anne beleefde het ietwat relaxter: 'Ik ben een echte buitenman.' Eleonore, lachend: 'Ik werd meer uit mijn comfortzone getrokken dan jij. Maar vervolgens liet ik alles los, hoe vies en vermoeid ik ook was.'
Terug op kantoor zien we al snel wat hun opdrachten gemeen hebben. Beide bouwen ze aan iets dat er nog niet was. Juist in die pioniersfase blijkt de kracht van deze trainees. Met hun frisse blik, veel energie en de durf om kritische vragen te stellen helpen ze MDT-missie nieuwe ideeën verder te brengen.
Eleonore is projectmanager en zet een compleet nieuwe community op voor oud-deelnemers van MDT-Missie: 'Veel van deze jongeren willen verbonden blijven met elkaar en zich blijven ontwikkelen, maar we zien dat dat nog niet altijd van zelf gaat. Dit is een nieuw concept waarmee wij hun potentie en impact beter benutten.' Ze bouwt het project van de grond af op, van brainstormen en evenementen organiseren tot het opbouwen van relaties met maatschappelijke partners.
Anne werkt als innovatiemedewerker aan de Missiemeter, een tool waarmee MDT Missie de impact van het traject inzichtelijk maakt. 'Wat begon als een vragenlijst, groeit nu uit tot een game die aansluit op de belevingswereld van de jongeren, vergelijk het met Clash of Clans. Je loopt een eigen militair bivakterrein op en beantwoordt onderweg vragen over je eigen ontwikkeling, zoals samenwerken, leidinggeven en zelfvertrouwen.' Zo zien jongeren hun eigen groei terug, en verzamelt MDT Missie tegelijk data om het traject verder te verbeteren.
Juist de combinatie van de opdracht en het traineeship bij Young Colfield helpt hen om stappen te zetten. ‘’Door de coaching, trainingen en intervisies krijg ik nieuwe inzichten in situaties en gesprekken waar ik tegenaan loop’’, vertelt Eleonore. "Daardoor leer ik snel en kijk ik met meer vertrouwen naar uitdagingen’’. Anne herkent dat. ‘’Het fijne is dat er altijd iemand is om mee te sparren. Dat doen Eleonore en ik met elkaar, bijna als een getrouwd stel, maar ook met onze coach, mede-trainees en tijdens de trainingen. Je staat er nooit alleen voor. Dat geeft ruimte om te proberen en je verantwoordelijkheid te pakken’’.
Wat ze toekomstige trainees nog willen meegeven? 'Minder piekeren, meer doen. Meer vertrouwen in jezelf. En kwetsbaarheid nodigt uit,' zegt Eleonore. Anne vult aan: 'Neem de ruimte om verduidelijkingsvragen te stellen. Dat helpt anderen ook, niet alleen jezelf.'
Benieuwd of het traineeship van Young Colfield bij jou past? Neem dan contact op met onze collega Pleun!
Geschreven door Eli Menco - Trainee Talent Program
.jpg)
