Hi! Wij zijn Stella & Bram en zitten samen in YEP17. Daarnaast zitten wij ook samen op opdracht bij de ABN AMRO Bank in dezelfde rol, als Business Analyst, maar wel nèt in een ander team. Stella heeft Business Information Management gestudeerd in Rotterdam en Bram heeft Behavioural Data Science gestudeerd in Amsterdam.
Bram: hoe ervaar jij het om met mij, als mede Young-Colfielder op een opdracht te zitten?
Je gaat natuurlijk een groot avontuur aan en om dit met iemand samen te beleven geeft rust. In het begin was ik wel bang dat ze ons als 1 zouden behandelen en dat we elke taak samen moesten doen. Gelukkig is dit niet het geval. We zitten in verschillende teams maar wel bij een overkoepelende Grid, hierdoor weten we wel van elkaar waar we mee bezig zijn maar werken verder autonoom.
Stella: naast dat ik het gezellig vind om naast je op kantoor te zitten, heb ik ook het idee dat we veel van elkaar leren.
Ja dit ervaar ik ook. Los van het samen werken op kantoor nemen we ook vaak pauze samen. Naast het bespreken van het weekend hebben we het hier ook over persoonlijke en werk-gerelateerde topics. Toevallig hebben wij net de MBTI-training gehad en zijn we er achter gekomen dat onze persoonlijkheden ver uit elkaar liggen, maar dit zorgt er juist voor dat ik veel van jou kan leren en jij mij goed kan uitdagen. En ik kan je natuurlijk mentaal ondersteunen als je wederom in een phising-mail bent getrapt.
Bram: net als in mijn team, heeft jouw team ook maar 1 vaste kantoordag. Wat vind je hiervan en hoe vaak ben je zelf op kantoor?
Ik vind het wel jammer dat het team er minder vaak is, omdat ik merk dat ik het leuk vind om met mensen om me heen te werken. Zelf ben ik ongeveer drie dagen per week bij de ABN, omdat ik de reuring van kantoor leuk vind. Het geeft een andere dynamiek aan mijn werkdag dan thuiswerken, en het helpt mij ook om de werkdag echt af te sluiten door fysiek naar huis te gaan. Lang alleen thuis in je eigen kamer werken kan voor mij soms minder motiverend zijn. Daarnaast ervaar ik meer betrokkenheid bij mijn werk als ik fysiek aanwezig ben op kantoor. Mocht er een dag zijn dat niemand van mijn eigen team, of Bram natuurlijk, naar kantoor gaat, kan ik altijd naar het kantoor van Young Colfield gaan, waar ik zeker weet dat er een fijne sfeer heerst.
Stella: mijn team is redelijk jong maar bij jou zie ik dat er best wat oudere mensen werken, hoe vind je dit?
In het begin wel even wennen, maar nu alleen maar leuk. Leeftijden variëren van 25 tot 50 en ik denk dat we wel 10 verschillende nationaliteiten hebben. Gelukkig staan de seniors ook open om te leren van mij, regelmatig krijg ik de vraag of ik hen wil uitleggen hoe ik met onze interne ABN-GPT werk. Veel van hen werken al jaren bij de bank en zijn vertrouwd met hun eigen manier van werken. Wij beiden zijn natuurlijk opgegroeid in een tijdperk waarbij computers en nu vooral AI steeds belangrijker wordt. Deze kennis deel ik graag met de seniors, en zij leren mij dan weer over de fijne kneepjes van het vak. Hierdoor zijn de verhoudingen dynamisch en voel ik mij als een gelijkwaardige.
Bram: de ABN blijft natuurlijk een grote corporate, met een ietwat ‘stoffig’ imago. Hoe ervaar jij dit?
Van dit imago was ik me inderdaad bewust, maar ik ben hier onbevangen ingegaan. In het begin merkte ik dat men vaak afwachtend is en graag vasthoudt aan oude patronen en manieren van werken. Toch heb ik ook gemerkt dat mijn nieuwe inzichten en frisse blik ontzettend gewaardeerd worden en dat men hier stiekem naar verlangt. Ik krijg hier regelmatig positieve feedback op. Bij Young Colfield krijg je op softskill vlak veel handvatten aangereikt om verbinding te zoeken binnen het team. Die gebruik ik regelmatig en ik merk dat daar positief op wordt gereageerd. Voor mezelf zorgt dit ook voor een dynamischere werkplek. Hierdoor ervaar ik de ABN zeker niet als een stoffige werkplek.
Bram: ik zit natuurlijk vaak naast je en zie dat je regelmatig in gesprek bent met seniors van andere teams. Vind je dat nog wel eens spannend?
Af en toe wel, vooral voorafgaand aan het gesprek. Maar, zodra het gesprek eenmaal op gang is merk ik dat er op een prettige manier wordt geleveld. Hierdoor voel ik mij als een gelijkwaardige behandeld, ook als junior. Als ik iemand echt nog niet ken, start ik het gesprek vaak met een (informele) introductie over mijzelf. Dit breekt het ijs en zet een prettige toon voor de rest van het gesprek.
Stella: ik weet nog wel dat ik fulltime werken veel vond klinken, en bang was dat ik minder tijd zou hebben voor sport en sociale activiteiten. Had jij dit ook?
Ja hier vreesde ik ook voor in het begin. Het is natuurlijk een grote verandering om van een studentenrooster naar vaste dagen en tijden te gaan. Maar ik merk dat ik de routine juist ontzettend prettig vind, dat hoor ik trouwens ook van veel vrienden die in dezelfde levensfase zitten. Thuiswerken geeft je daarnaast ook echt de vrijheid om je dag efficiënt in te delen; bijvoorbeeld boodschappen doen in je pauze, sporten voor werk of om 1 over 5 al op het terras zitten. Dus ja, het is even wennen maar toen ik eenmaal het ritme te pakken had merkte ik juist dat die duidelijkheid in je agenda ook voor rust zorgt.
Bram: en met jouw sociale activiteiten? Vaak op de ABN borrels te vinden?
Op donderdag gaat mijn team regelmatig borrelen bij Dickys, een bekende horeca zaak op de Zuidas. Ik vind het belangrijk dat mijn team naast het werken ook sociale activiteiten onderneemt. Zo leer je elkaar op een andere manier kennen, wat ervoor zorgt dat het samenwerken ook leuker wordt. Daarnaast ben ik lid van Young ABN, een netwerk voor alle ABN-medewerkers onder de 35, waar ik ook regelmatig activiteiten mee doe. Laatst heb ik met deze groep bijvoorbeeld een Hyrox Clinic gevolgd. Ze organiseren ook grotere evenementen, zoals het Intercompany Festival, waar alle Young-associations van grote bedrijven zoals KLM en PostNL bij aanwezig zijn. Ontzettend goede netwerkmogelijkheden, en gratis drankjes. Los van ABN zijn er bij Young Colfield ook genoeg leuke evenementen, zoals elke eerste donderdag van de maand samen eten en een leerzame lezing, zomer- en winterfeesten en als kers op de taart de jaarlijkse wintersport!
Stella: afgelopen maanden waren voor ons beiden ontzettend leerzaam. Wat zou je toekomstige trainees willen meegeven?
Verwacht niet direct output. Dit klinkt ontzettend cliché en dit werd mij ook altijd gezegd. Maar toch was er een stemmetje in mijn hoofd wat zei: “Dat overkomt mij niet, ik kan gelijk leveren”. Met studie pakte ik het materiaal ook snel op maar werk is toch echt een vak apart. De eerste maanden (!) staan alleen maar in het teken van lezen, leren, vragen stellen en ook vooral dingen niet snappen. Als trainee wordt er voornamelijk van je verwacht dat je nieuwsgierig blijft en vragen stelt. Door hele ‘basale’ vragen te stellen daag je ook de seniors uit om na te denken over waarom zij bepaalde dingen zo doen. Dit gaat interessante gesprekken opleveren!
Geschreven door: Bram le Febre en Stella Romeijn - Trainees Young Expert Program
.jpg)
