“Maak jij wel eens een proefrit naar de toekomst?” Met die vraag zet The Forward Club de toon. Tijdens onze lunchbreak lezing gaf The Forward Club een inspirerende workshop. Talisa (founder) nam ons mee in ‘de verandering van tijdperk’: een tijd vol kantelpunten. We leven in een maatschappij waarin oude, bekende systemen hun houdbaarheid verliezen en we door een periode gaan van chaos, waaruit een nieuwe manier van doen en denken ontstaat.
Een tijd vol kantelpunten
Welke kantelpunten gaat het dan bijvoorbeeld over? Talisa lichtte er drie uit die wij als trainees ook tegenkomen in ons dagelijks leven en de projecten waar we aan werken. Zo bewegen we van een lineaire naar een regeneratieve economie, van digitale wildgroei naar digitale volwassenheid en, - van top-down structuren naar mensgerichte samenwerking. Ook wordt werk steeds vaker gezien als iets dat niet alleen noodzakelijk is, maar vooral betekenis geeft aan je leven. Deze korte tour langs belangrijke kantelpunten liet ons inzien hoe snel de wereld verandert, en hoe belangrijk het is om bewust je koers te bepalen op basis van wat er kán komen in plaats van wat is geweest. En precies dat is waar episodic future thinking om draait.
Zelf ervaren: een reis naar 2040
In een interactieve oefening daagde Talisa ons uit om een sprong naar 2040 te maken. Twee trainees stapten symbolisch in de toekomst; de rest interviewde hen en zo ontstond er een gesprek tussen 'het nu’ en ‘de toekomst’. Rowan (trainee Talent Program) vond dit een inspirerende opdracht:
“Het was leuk om te ervaren hoe het voelt om je toekomst te interviewen en dat als het ware te visualiseren. Dan voel je ineens veel meer enthousiasme om er écht mee bezig te zijn. Het geeft nieuwe energie om in de toekomst te duiken.”
Op deze manier visualiseren en simuleren maakt toekomstdenken minder abstract en veel toegankelijker.
Episodic future thinking: meerdere toekomsten verkennen
Het verkennen van verschillende ‘mogelijke toekomsten’, in plaats van vast te houden aan één verwacht pad, is een belangrijke vaardigheid in deze tijd. Het vraagt om het loslaten van lineair denken en het omarmen van onzekerheid. Zoals Talisa het mooi verwoordde:
“Toekomstdenken maakt je weerbaar in tijden van crisis.”
Je traint als het ware je toekomstspier: hoe vaker je oefent, hoe flexibeler je wordt in het omgaan met verandering.
Anne (trainee Talent Program) merkte hoe direct toepasbaar dit is in zijn werk:
“Binnen mijn volgende opdracht voor MDT Missie ga ik roadshows organiseren. Door die visie meer op de toekomst af te stemmen, kun je zulke roadshows niet alleen relevanter, maar ook krachtiger maken.”
Onze weg naar morgen
Hebben wij als Young Colfield die proefrit naar de toekomst al gemaakt? Misschien nog niet volledig. Maar we zijn wél onderweg.
We zijn nieuwsgierig, we experimenteren en we bouwen stap voor stap aan meer omgevings- en toekomstbewustzijn binnen onze organisatie. In onze komende strategiesessie bijvoorbeeld, gaan we trends benoemen, een inspirerend toekomstbeeld verbeelden en dat vertalen naar concrete doelen en plannen.
Rowan ziet dat we bij Young Colfield ook momenten creëren om als trainee bewust met de toekomst bezig te zijn:
“Tijdens het teambuildingsweekend of de droomdoelensessie visualiseren we samen waar we als bedrijf naartoe willen en welke hoogover doelen we nastreven. De lezing van Talisa liet me zien dat we dit nog verder kunnen ontwikkelen.”
Train je toekomstspier!
Toekomstdenken is geen eenmalige oefening, maar iets dat groeit met tijd en nieuwsgierigheid en ingebed moet zijn in de visie, processen en vaardigheden binnen een organisatie en team en persoonlijke ontwikkeling
De lezing van The Forward Club liet ons opnieuw zien dat de toekomst geen rechte lijn is, maar een uitnodiging om in beweging te blijven. En al is de toekomst onzeker, als je toekomstspier goed getraind is overkomt het je niet, maar kun je surfen op de golven die op je afkomen.
Dus, maak jij ook een proefrit?
Nieuwsgierig naar meer? Lees verder over onze programma’s of maak kennis met Young Colfield.
Geschreven door Pleun Wijgman - Trainee Talent Program
.jpg)
