Openpeople x Young Colfield
De druk op IT én HR neemt toe. Interne kennis verdwijnt, externe inhuur loopt op en het vinden van nieuw talent is een uitdaging. Hoe zorg je dan toch voor wendbare teams die klaar zijn voor de toekomst? Samen met Openpeople helpen wij organisaties om die spiraal te doorbreken, met een slimme combinatie van ervaren IT-experts en jong IT-talent. Zo bouwen we aan IT-teams die blijven leren, groeien én impact maken.
Hoe we het aanpakken
We koppelen onze senior IT-experts aan hoogopgeleid jong IT-talent in een ‘dakpanconstructie’. Onze experts brengen de verandering op gang met een kennisimpuls, de trainees zorgen voor borging hiervan en daardoor duurzame groei.
Zonder wervingskosten en overnamefee. Mét flexibiliteit, duurzame waarde creatie en impact.
Waarom klanten met ons werken
HR-ontwikkeling
Geen kopie van wat er al is, maar een krachtige combinatie van frisse perspectieven en bewezen expertise. In onze aanpak wordt de skillset van de senior overgedragen op jong talent, terwijl ze samen werken aan backlogitems van de organisatie. Dit stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en teamontwikkeling.
Rendement binnen drie jaar
Twee seniors begeleiden meerdere trainees, binnen bestaande teams of in een speciaal gevormd incubatieteam binnen de agile release train, dat geleidelijk integreert met de bestaande teams. Na twee jaar is externe inhuur afgebouwd en binnen drie jaar is de investering terugverdiend. Mét een toekomstbestendig team en zonder dat de business stilstaat.
Werkgeluk en wendbaarheid
Onze aanpak maakt ruimte voor interne ontwikkeling. Professionals krijgen weer regie over hun werk. Agile werken wordt geen doel op zich, maar een manier van denken. Leiders kunnen gericht investeren in skills of capaciteit en dit helder en onderbouwd terugkoppelen. Dat draagt bij aan vertrouwen en betrokkenheid binnen de organisatie.
Zo werkt het (kort samengevat)
Start: Wij selecteren jong IT-talent (detavast) én senior begeleiding
Professionaliseren: Talent wordt direct getraind en begeleid in de praktijk: professioneel op actuele backlogitems door seniors, en persoonlijk door de begeleiding van Talent Managers
Fade-in/ Fade-out: Trainees nemen werk over, externe inhuur wordt stapsgewijs afgebouwd
Duurzaam resultaat: Jong talent komt in dienst, extern personeel wordt vervangen en daarbij wordt de IT-opbouw gerealiseerd.
Onze kracht
Young Colfield: Wij zijn gespecialiseerd in het aantrekken en ontwikkelen van jong IT-talent. Onze trainees brengen een DevOps-mentaliteit, zelfinzicht en omgevingsbewustzijn mee. En ze leren snel in de praktijk.
Openpeople: Senior IT-experts met diepe expertise in test, data, engineering en agile organisatieontwikkeling.
Samen: We geloven in duurzame samenwerking, met oog voor mens én resultaat. Altijd gericht op toekomstbestendige teams met blijvende impact.
Ook klaar voor echte groei?
Laten we kennismaken.
📩 Suzanne Limmen – suzanne@youngcolfield.nl– 06 11725166 – www.youngcolfield.nl
📩 Suzanne Herfst – suzanne.herfst@valueminds.nl– 06 46225874 – www.openpeople.nl
.jpg)
