In dit eerste interview spreekt Talent Program Trainee Sacha met Jasper van den Driest, CEO bij Greener Power Solutions, voormalig CEO bij Van de Bron. Een waardevol gesprek waarbij Jasper niet alleen inzichten geeft in zijn leiderschapsfilosofie, maar ook levenslessen die ver buiten de boardroom reiken.
Wat zie jij als de grootste uitdaging voor leiders van vandaag?
De grootste uitdaging voor leiders vandaag is balanceren tussen alle veeleisende stakeholders in een wereld die steeds onvoorspelbaarder en complexer wordt. In zo’n VUCA*- omgeving heb je weinig houvast van buitenaf. Daarom is het cruciaal dat leiders stevig gegrond zijn, zichzelf goed kennen en trouw blijven aan waar ze voor staan. Want als je met alle winden meewaait, verlies je richting – je belangrijkste houvast ben je zelf. Zie het als een boom met diepe wortels de aarde in, die daarom ook bij flinke storm stevig op zijn plek blijft staan.
*volatility, uncertainty, complexity en ambiguity
Wat voor rol speelt ontwikkeling en zelfbewustzijn daarin voor jou?
Voor mij gaat het om balans. Te weinig aan jezelf werken is niet goed, maar je kunt het ook teveel doen. Daarin doorschieten maakt je juist egocentrisch. Ik kies daarom voor een soort jaarlijkse APK: momenten van reflectie en ontwikkeling, waarna ik ook weer gewoon doorpak. Daarnaast helpt een stabiele thuissituatie enorm, én een echte passie buiten werk. Voor mij is dat surfen, dat houdt me scherp en in balans.
Welke uitdagingen in jouw sector vragen om frisse perspectieven van jong talent?
De energietransitie draait in essentie om elektrificatie: overstappen van fossiele brandstoffen naar duurzame elektriciteit. Dit is economisch en technisch veel logischer en oh ja, het is ook nog veel beter voor het milieu. Waar fossiele energie een extreem complexe en kostbare keten kent – van diepzeeboringen tot raffinaderijen en distributie – is de elektrische keten eenvoudig, schoon, goedkoop en onderhoudsarm.
Juist jonge mensen zien dit meteen. Zij zitten nog niet vast in de gedachte “zo werkt de economie nu eenmaal”. Met hun frisse blik kunnen ze zeggen: “dit is toch gewoon logisch, goedkoper én beter voor de planeet?” Die energie en helderheid zijn precies wat de sector nodig heeft om tempo te maken. Lijkt me ook een leuke rol om te pakken voor de nieuwe generatie!
Welke waarde kunnen young professionals toevoegen aan een organisatie als de jouwe?
Young professionals voegen vooral waarde toe met hun frisse blik. Daarnaast raad ik het iedereen aan om een diepe expertise te ontwikkelen. De klassieke ladder naar manager of CEO wordt steeds minder relevant en is wat mij betreft echt overrated. De behoefte in de markt ligt bij specialisten die binnen hun vakgebied uitblinken en zichzelf goed kunnen managen. Zij worden de high-value individual contributors waar organisaties het verschil mee maken.
Als u één wens zou hebben voor de volgende generatie leiders, wat zou dat zijn?
Het hoeft niet allemaal morgen, leg de lat niet zo hoog. De beste carrièreplanning is gewoon head down hard werken, goed worden in wat je doet, een prettige collega zijn en openstaan voor kansen. Die kansen komen vanzelf wel langs, maak geen meerjarenplan. Dat past niet meer bij de wereld waar we in leven. Het vernauwt je blik waardoor je de kansen mist die vaak veel interessanter zijn dan het geijkte pad. Ik ken bijna geen succesvolle mensen die niet een keer iets heel raars op hun CV hebben.
En ik gun ze wat rust. Ook als het leven niet perfect is ben je oké. Het leven is niet maakbaar. Nouja, wel in een bepaalde mate, maar voor een groot deel niet. Dus iets meer go with the flow. Wees lekker comfortabel met jezelf.
Tot slot, wat zou je onze trainees willen meegeven die de eerste stappen in hun loopbaan zetten?
1. Wees jezelf en vertrouw op je eigen kracht. Je eigen pad volgen is krachtiger dan voldoen aan verwachtingen van anderen. Het is essentieel om een balans te vinden tussen ratio en emotie.
2. Het vinden van je kracht kost tijd. Het is een zoektocht, en het is oké als dit lang duurt. Gun jezelf die tijd.
3. Zoek een baas, geen baan. In je beginjaren is een goede baas of mentor goud waard. Iemand die je stimuleert, uitdaagt en begeleidt.
4. Begin gewoon! Blijf niet eindeloos zoeken naar de ‘perfecte baan’. Die bestaat namelijk niet. Stap gewoon in en leer onderweg.
5. Zie je baan als een project, een golf waarop je surft. Focus op je huidige werk en de kansen die daaruit voortkomen. De volgende stap komt vanzelf, je zal zelf aanvoelen als het tijd is.
6. Ga als sneeuwschuiver door het leven, niet als een renpaard. Kansen liggen overal als je breed blijft kijken, in plaats van je te focussen op één enkel ‘perfect’ pad.
7. Wees dankbaar voor wat je hebt. Veel dingen lijken vanzelfsprekend, maar het is belangrijk om stil te staan bij hoe goed we het eigenlijk hebben.
.jpg)
