Vanuit Young Colfield vinden wij het belangrijk om een omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, betrokken en veilig voelt. Een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en daarvoor gewaardeerd wordt. We geloven in voortrekkers die diversiteit & inclusie (D&I) leven en uitdragen en zo het verschil maken, omdat D&I echt kan verrijken. Om die reden willen wij onze blik verruimen en ons bewustzijn op dit onderwerp vergroten en tegelijkertijd anderen inspireren. Daarom organiseren wij ons eerste D&I Event met twee externe sprekers. 

Onze eerste spreker is een echte voortrekker en expert op dit gebied, zo werd zij vorig jaar uitgeroepen tot D&I Manager of The Year: 

Nazha Rustom (De Nederlandsche Bank) 

Nazha Rustom is al jaren actief in de financiële sector op het D&I vraagstuk. Met haar ruime ervaring op het gebied van D&I weet ze wat nodig is om verandering in de mindset te bewerkstelligen. Naast het zijn van Chief Diversity & Inclusion bij De Nederlandsche Bank deelt Nazha haar best practices ook buiten haar eigen organisatie voor maximale impact. Nazha is er heilig van overtuigd dat divers samengestelde teams ons dichter bij de maatschappelijke werkelijkheid brengen en daardoor betere beslissingen nemen. Tijdens de sessie zal Nazha dieper ingaan op de termen D&I, unconscious bias en hoe inclusief gedrag eruitziet.

"Wat ik bij veel organisaties zie, is dat ze D&I als einddoel zien. Zoiets van: we hebben ons doel bereikt, mooi, en dat is het dan. Terwijl wat mij betreft dat pas het begin is."

Menno de Jong en Noé Fontein (Politie NDV) 

Daarna vertelt Menno de Jong van de Politie, samen met onze trainee Noé Fontein over hoe de Politie streeft naar een samenleving waarin iedereen zich veilig en vertegenwoordigd voelt. Zij nemen ons graag mee in hoe ze diversiteit inzetten als een kracht om impact mee te maken. Zij leggen uit hoe het Netwerk Divers Vakmanschap (NDV), een gepassioneerd expertise- en adviesnetwerk voor en door politie collega’s, wordt ingezet om waardevolle kennis over diverse leefstijlen, religies, (sub)culturen, genderidentiteit en seksuele geaardheid te delen.

"Bij de politie geloven we in het beschermen van de kwetsbaren, het handhaven van de wet en het bevorderen van een inclusieve samenleving. Onze diversiteit aan talenten en achtergronden maakt ons sterker, en als politiemensen zijn we verenigd in ons streven naar een veilige omgeving voor iedereen."

Wil jij je laten inspireren en je zelfbewustzijn op dit belangrijke en tegelijkertijd uitdagende onderwerp vergroten?

Iedereen met interesse of nieuwsgierigheid naar dit thema is van harte welkom, dus voel je vrij om deze inschrijfpagina door te sturen naar collega's, vrienden of kennissen!